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各人經歷
更新日期 2009/6/22    打印各人經歷的簡歷

【基本信息】
姓     名
孫榮志
性     別
出生年月
1955年9月
國     籍
中國
戶     籍
臺灣
現居住地
寧波

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 總經理  副總經理  生產廠長  
期望工作地點:
期望月薪: 面議
到崗時間: 1周以內
【工作經驗】
2004年6月-至今: 恆通服飾
企業規模: 100-500人
部 門: 生產管理
職 位: 副總兼廠長
工作描述: 本人是來至臺灣.從事針織服裝這個行業已20多年了.1978年曾在臺北新店開過成衣工廠.後因被倒帳資金周轉困難1984年將工廠收掉.到菲律賓一家臺商開的服裝工廠有1320多人管廠.1988年回到臺北.自行接單發到臺灣彰化社頭/宜蘭.1991開始轉發至國外.緬甸/越南及中國大陸生產.從採購主副料.安排裝櫃出口.全程跟蹤直到成衣出口.所以對於服裝的成本計算.操作流程很熟悉.2004受聘到浙江寧波一家服裝廠任副總2005年9月兼任廠長.原先這家工廠因為在管理上出現很大的問題.上下溝通不良.派係林立.工作分配不均.品質不良.交貨期不準時.因而使得沒有回頭客.再加上不必要的浪費.讓老闆虧損不少.自從我來這裡管理後.針對問題溝通.調整.改進在兩個月內已逐一改善現已轉虧為盈.並且在上海有兩個客戶.在杭州有一個客戶.已連續三年長期下單.我個人管理工廠的觀念有六點.第一.嚴格要求各部門負責人對公司下達的指令要做到位.每個星期定期開檢討會議.會議次數視情況而定.第二.降低成本尤其是計算用料排料上.每個款式在用料排料上.算得精準一些可讓公司獲利.反之公司將虧損.所以不能不嚴格控制.第三.減少不必要的開支.目前景氣不好的情況下更應該花錢要花在刀口上.但該支出的還是要支出.不能影響生產.第四.作工的品質.要盡量達到客戶的要求.如果工廠的品質能達到客戶的要求.客戶也就不會流失.做為一個管理者.是要留住老客戶增加新客戶.不是一直在找新客人.第五.交貨期是否準時.關係到工廠的盈虧.所以從樣品確認的時間.採購面輔料的進度.到大貨的生產流水線是否順暢.每一個環節都關係到是否能準時出貨.如果每一個環節都能有持續追蹤克服困難掌握時間.相信如期出貨是不會有困難的.第六.賞罰分明.以上這些是我個人的經驗與淺見.供招聘者參考.我的連絡電話:15005846669孫榮志
1994年8月-1998年12月: 祥泰實業
企業規模: 1000-9999人
部 門: 生產管理
離職原因: 家裡發生變故.不得不離職.
工作描述: 在我上任前因為生產線的流程安排有問題導致10張外銷訂單有7張訂單要空運.自從我上任後針對問題改進.非但沒有空運且能提前完成.等待客戶驗貨.
【聯系方式】

 
 
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