| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-至今： | Jactus | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事助理/招聘專員 | 職 位： | 人事助理/招聘專員 | | 工作描述： | 責(zé)任描述：人事助理/招聘專員
1、根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘：確定合適的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息；負(fù)責(zé)面試流程的進(jìn)行（簡歷的挑選-電面/預(yù)約-筆試-技術(shù)面試－復(fù)試－三面等）面試結(jié)果評估，候選人的后續(xù)跟蹤， 做好職位分析,完成月度招聘報(bào)告等；
在此過程中會與用人部門及客戶經(jīng)理保持一個良好的及時(shí)的溝通，及時(shí)調(diào)整崗位需求，招聘策略
2、統(tǒng)計(jì)招聘中的各種數(shù)據(jù)， 維護(hù)公司內(nèi)部的人才庫
3、經(jīng)常與應(yīng)聘者保持良好聯(lián)系，樹立公司形象，掌握應(yīng)聘者的基本情況，定期回訪。
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理維護(hù)公司人力資源管理制度及監(jiān)督實(shí)施，員工檔案的管理、入職、轉(zhuǎn)正等。配合經(jīng)理統(tǒng)計(jì)完成相關(guān)考勤（病事假，加班調(diào)休等；平臺考勤表制作及考勤監(jiān)督） 5、協(xié)助經(jīng)理員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)文化的培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，以有效提高員工素質(zhì)和企業(yè)忠誠度
6、行政方面日常工作：完善公司行政管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；合同檔案及日常文件、辦公用品采購，管理；辦公環(huán)境衛(wèi)生管理；考勤管理等 | |
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| | | 2007年10月-2008年1月： | 博彥科技北京有限公司(軟件外包,外企)） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 招聘專員 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 主要配合經(jīng)理進(jìn)行微軟業(yè)務(wù)部員工的招聘工作（招聘、面試、甄選、復(fù)試等（職位主要為各層次開發(fā)測試人員（以C#/C++為主、測試人員、系統(tǒng)工程師、IT
MG)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
完成招聘日報(bào)，月報(bào)；進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，擴(kuò)展招聘渠道扥
參與校園招聘活動（北京工業(yè)大學(xué)/化工大學(xué)）等
加強(qiáng)良好的執(zhí)行能力、分析能力親和力 | |
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| | | 2007年1月-2007年10月： | 浪潮世捷（北京）信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 招聘專員/助理 | 職 位： | 人事部 招聘專員/助理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助人力進(jìn)行技術(shù)人員外派及內(nèi)部招聘，簡歷篩選，面試流程安排（電話預(yù)約，筆試，初試，技術(shù)面試，復(fù)試及后續(xù)跟蹤派送微軟西格瑪大廈三面
）
2、企業(yè)內(nèi)部的行政文件的收集、流轉(zhuǎn)、分類、存檔管理工作
3、對公司內(nèi)部人力信息資料平臺維護(hù)和更新
4、綜合協(xié)調(diào)各部門上報(bào)文件的督辦與傳達(dá)
5、公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作
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| 【教育】 |
| 2004年8月 - 2007年7月 | 哈爾濱計(jì)算機(jī)職業(yè)學(xué)院 | 國際貿(mào)易 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
為人誠信、待人熱情、開朗大方、肯于吃苦，做事認(rèn)真，善于溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作能力和很強(qiáng)的責(zé)任心２００６-５月參加青年志愿者活動；抓住機(jī)遇把自己所學(xué)的外語外貿(mào)專業(yè)運(yùn)用到實(shí)踐中去。
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| 【聯(lián)系方式】 |
