| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產部經理 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-至今： | YKK集團上海吉田拉鏈有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事總務部 | 職 位： | 人事總務主管 | | 工作描述： | 1.與日方工作人員的食宿行安排對應; 2.工廠值班安排管理,突發事件第一責任人對應處理; 3.公司會議(例會/早會等)司會推進及會議室的管理; 4.公司車輛調配安排,食堂及快遞管理; 5.保密管理工作推進; 6.部門經費的確認審核及成本控制; 7.公司忘年會旅游等活動的規劃組織籌備; 8.客訪接待安排籌劃 9.醫務室管理等瑣碎工作推進 匯報對象： 制造管理統括 | |
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| | | 2006年3月-2008年6月： | 上海慶日都服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事總務部 | | 工作描述： | 1、執行企業日本總部經營方針和目標，更新、完善公司管理體制； 2、落實公司各項規章制度的實行，及印章、會務管理； 3、負責人力資源狀況分析，崗位人員結構調整規劃，指導并監督招聘、績效考核、培訓工作開展，每月薪資、津貼審核及呈報申批； 4、勞動合同制、簽訂定勞動關系處理，與上級政府行政機關事宜溝通、協調、接待； 5、負責事務所各部門日常工作開展，組織公司企業文化宣傳和建設，參與企業日本總部日常會務和經營目標制定； 6、安排總務后勤食堂、辦公用品、生產輔料采購，并對此做市場調查進行監督，控制成本費用開支； 7、組織公司5S活動開展，執行監督檢查。
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| | | 2004年12月-2006年2月： | 飛天達集團上海麒麟物流有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、制定并完善人事管理制度，組織部門日常工作開展；2、外勞力綜合保險、社保、公積金等辦理，勞動關系糾紛事故處理，行政機關事宜接待；3、工資考勤統計、審查、發放；4、崗位人員配置、招聘、培訓、業績考核；5、公司信息簡報編輯，快遞單票劃價、統計。
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| | | 2002年11月-2004年10月： | 重慶食品研究協會宗彬食品股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事課 | 職 位： | 人事課長 | | 工作描述： | 1、公司人事日常工作開展、安排、指導；2、公司人事管理制度、崗位職責（說明書）制定、完善并監督執行；3、招聘、人員配置調整、崗位培訓工作計劃安排； 4、工資、獎金、津貼審核并申請批準，崗位業績年、季度考核評估； 5、人力資源現狀分析、報告并配合其他部門制定年度計劃； 6、勞動關系，員工信息調查處理； 7、參與公司ISO9000系列認證內審； 8、公司宣傳欄簡報編輯，組織并主持公司大小活動。
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| | | 2000年11月-2002年10月： | 重慶食品研究協會宗彬食品股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事課 | 職 位： | 人事課專員 | | 工作描述： | 1、行政公文處理，資料、檔案管理，信息收集并儲存；2、考勤統計、工資計算、各種勞動保險辦理；3、部門資料制作、修改；4、公司宣傳欄信息撰寫。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年6月 | 湖南大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年工作經驗，精通人力資源各板塊實體操作及建立完善管理體系，擅長行政、總務激勵管理和監控，市場管理規劃、分析;熟悉新勞動法律法規及上海地區政府政策規定，準確及時的信息來源；處事冷靜穩重，思維敏捷，豁達、開朗的性格，具有良好的溝通、協調、組織能力，及較強的判斷、分析能力，能很快適應新事物。
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| 【聯系方式】 |
