| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
福建省-福州 福建省-廈門 福建省-泉州 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年7月-2009年5月： | 福建某知名品牌服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 全面負責人力資源部工作;
制度的建設、優化、執行；招聘、培訓系統的建立；薪酬與績效管理系統改進與調整；行政、人事、后勤工作管理等
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| | | 2003年12月-2005年7月： | 廣州某服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 負責行政及人力管理工作。健全和完善公司現有行政和人事管理制度；強化內部日常管理；加強培訓工作體系的建設，全面提高員工的綜合服務素質；完善考核工作，激勵員工努力工作，從而促進公司整體業績和目標的達成。
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| | | 2000年1月-2003年12月： | 廣東路路康保健品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： |
全權負責人力資源部工作。公司人事制度的建設，組織結構設計及崗位分析,員工招聘\培訓\考評\薪酬等體系的建立、修改、健全和完善等
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| | | 1997年2月-1999年12月： | 廣州中慧電子有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事助理/人事主管 | | 工作描述： | 負責日常人事工作的管理：員工招聘與選拔工作系統；員工培訓工作系統；員工考核工作系統；員工薪酬與福利工作系統；員工關系處理；行政投訴處理；對外公共關系的協調與處理（勞動、公安、消防及其它部門）等。 | |
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| | | 1993年8月-1997年2月： | 四川中江絲織總廠 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廠部辦公室 | 職 位： | 經理助理/秘書 | | 離職原因： | 破產 | | 工作描述： |
負責廠部各種公文的起草、校正、擬定等，一般辦公室行政事務的處理（如車輛安排與管理、接待、會務等相關工作）。
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1993年7月 | 樂山師范學院 | 英語 | 專科 | |
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| 2000年10月 - 2000年12月 | 廣州億信企業顧問機構 | 人力資源管理 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 15年以上工作經驗，9年以上外資、合資企業人事行政工作經歷。熟識企業行政人事管理，對ISO9000有一定了解；較強的公文寫作與處理能力，能制訂及實施相關管理規章；較強的人際溝通與協調能力，良好的職業操守；嚴謹的工作作風、強烈的團隊及敬業精神；熟識勞動法及相關用工政策、法規，電腦操作熟練。 |
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| 職業目標: | 工作性質： 全職
目標地點： 北京市,廈門市 , 泉州市 , 深圳市 , 東莞市 ,
期望工資： 面議 /月
目標職能： 行政、人事總監 , 人事經理,
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| 【聯系方式】 |
