| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-2009年3月： | 甘普爾科技北京有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 公司辦公室 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | ——根據公司總體戰略規劃，制定行政部發展計劃，并細化到行政各崗位；
——制定并起草公司行政管理管理制度、規范、流程；通知、會議記錄/紀要、總結等的撰寫；
——處理日常行政部內部協調及外部公關事項；
——參與組織公司內部大型宣傳活動，如:展會等
——一些管理工作：辦公物品管理、檔案管理、會議管理、公司財產、設備、生活福利、車輛、安全等；
——招聘、培訓、勞動關系管理、其它人事事務：出勤統計、請假/休假/出差管理、人事檔案管理等
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| | | 2003年3月-2007年8月： | 北京華電瑞通電力工程技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | | 工作描述： | 行政：
——行政各項職能工作管理：日常辦公事務管理；辦公物品管理；文書資料及檔案管理；會議管理；涉外事務管理；財產、設備、生活福利、車輛、安全和為生管理等工作。豐富的實踐經驗及良好的管理能力。
——制定并起草制度、規范、流程、計劃、通知、會議記錄/紀要等；
——參與公司內部文化建設；
——內部會議、培訓及重要客戶的接待等活動；外部展覽、產品推薦會等的組織工作；
——部門內部人員的招聘、培訓、績效考評、思想教育、任務分配、指導監督等。
——行政費用預算與決算管理。 人事：
——人力資源規劃：部門組織結構設計、人員配置
——招聘：擬定招聘計劃、制定應聘人員登記表、面試記錄/評定表、部門崗位人員的選聘、入職手續辦理等
——培訓：新員工入職培訓（培訓內容時機、日程安排、考核、跟蹤）、骨干員工培訓的組織
——績效管理：制定部門績效指標、工作狀況記錄、制定考核表、做考核反饋、考核結果歸檔管理
——薪資管理：制定部門內部各崗位的崗位工資
——勞動關系管理：勞動合同管理（簽訂、解除）
——其它人事事務：出勤統計、請假/休假/出差管理、員工調動與離職管理、人事檔案管理 | |
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| | | 2001年8月-2003年1月： | 香港誠豐裝飾家俱有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京分公司 | | 工作描述： | ——行政管理制度的起草、修訂及執行監督；編制計劃、撰寫通知、會議記錄/紀要、總結報告等；
——內部會議、培訓及接待公司客戶；
——辦公設備、辦公用品及其他財產管理；
——辦公環境管理
——員工招聘、培訓、請休假、出差、出勤、離職管理等。
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 中央電大 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ——系統的理論知識、豐富的實操經驗給予我信心，使我有著較好工作質量，也增強了我的應變力；
——良好的心理素質，較強的適應性，使我能夠快速、沉著、冷靜、全面的分析及處理問題；
——學習能力強，較好的領悟力，使我的工作更貼合組織的目標，并使我在工作中不斷創新；
——多年的管理崗位，造就了我良好的計劃、組織、協調與控制能力，并能夠從全局角度、前瞻性、全面的對待各項工作。
——較強時間管理能力，使我的工作高效開展；
——品德優秀，態度端正，善于分析/總結，勇于承擔，認真負責
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| 【聯系方式】 |
