| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年4月-至今： | 北京尚唐印刷包裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源經理 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 建立、制訂并推行統一的招聘錄用體系；設計并推行與業績掛鉤的薪酬考核體系；建立并推行薪酬福利體系；建立并推行對所屬企業人力資源部的考核體系；建立并推行保留優秀員工的機制；建立并推行勞動合同終止管理標準；
向領導提供人力資源戰略咨詢服務
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| | | 2004年1月-2007年4月： | 北京希波爾科技發展有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源主管 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 建立、制訂并推行統一的招聘錄用體系；設計并推行與業績掛鉤的薪酬考核體系；建立并推行薪酬福利體系；建立并推行對所屬企業人力資源部的考核體系；建立并推行保留優秀員工的機制；建立并推行勞動合同終止管理標準；
向領導提供人力資源戰略咨詢服務。
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| | | 1999年12月-2004年1月： | 北京核工業集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事主管 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負責人事檔案的管理、離職手續及相關事宜的辦理；負責員工招聘、培訓，合同管理、新員工入職管理工作；更新薪資福利的相關基礎信息,同時作出統計和分析；負責公司績效考核工作。負責公司員工保險的辦理工作；2004年獲得核工業集團公司先進工作者的榮譽稱號。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年7月 | 北京經濟管理函授學院 | 企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有良好的溝通和協調能力，對工作認真負責，能吃苦耐勞，具有良好的團隊精神，能夠帶領團隊完成既定任務，環境適應能力強，能夠承受壓力。性格開朗，善于與人溝通，有較強的語言表達能力、文字表達能力、執行能力。對工作務實、敬業；具備一定的數據分析能力；熟悉辦公及相關管理軟件。
熟悉人力資源各部分工作，了解現代化的人力資源管理理念，掌握科學的人力資源管理流程；熟悉國家及北京市有關人事、勞動和用工管理的各項政策法規；掌握人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪資福利、勞動關系處理。是出色的人事管理人員。
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| 【聯系方式】 |
