個人簡歷
姓名 李緊照 性別 男 相 片
出身
年月 1984年
10月15日 教育程度 高中
電話 13713361650 民族 漢族
目前住所 東莞 戶籍所在地 廣東江門
婚姻狀況 未婚 身高 170cm
求職意向
人才類型 普通求職
應聘職位
工作年限 6年 職稱 營銷中心
求職類型 全職 可到職日期 2周
月新要求 面議 希望工作地 廣東，
語言能力
外語 英語水平一般 國語 良好
粵語 精通 計算機 良好
教育背景
1993年9月---1996年7月 初中
1996年9月－1999年7月 高中
培訓經歷
中研銷售管理與拓展培訓及貨品培訓，瘋狂團隊培訓，市場營銷計劃培訓 工作經歷
2006年12月至今 時尚領域服飾有限公司 廣東區營銷經理
◎負責廣東區域網絡建設，全面負責加盟受理，組織廣東區域人員架構。
◎執行廣東市場戰略營銷計劃。傳達、分解、落實公司總經理下達的營銷政策與營銷任務。
◎組織制定公司年度營銷目標和行動計劃,并將銷售目標分解到具體責任部門或單位,報批后組織相應資源執行行動計劃。
◎對廣東區營銷部的各項工作的成果和經營業績承擔全部經營責任。
◎制定直營店鋪及加盟店鋪督導管理工作標準程序，營銷部工作人員工作執行標準。
◎監督客戶主任與市場督導每周、月工作計劃、執行、總結，并對其進行指導評審。
◎保持本轄區市場銷售網絡建設的合理性與秩序性。合理布局終端網絡，關注終端客戶的經營盈虧，分析洞察預測終端危機，并提出應對方案；親自對重要客戶定期巡訪與維護。
◎組織建立健全客戶檔案，分析市場需求，判斷消費傾向，提出適合市場需求的貨品組合與貨品需求計劃、對總公司的產品開發提出建議。
◎策劃本區域促銷、公關活動，報總經理批準及組織實施和結果評估。
◎制定營銷部門的費用預算計劃，負責費用的控制與現金收付的簽發及監督。
◎組織營銷部門及終端店鋪導購人員的上崗培訓及定期培訓，召集自營店鋪人員例會，及時解決員工在業務、思想動態等方面出現的問題。
◎負責公司員工的月度績效考評工作。
◎完成總總經理交辦的其他工作任務。
◎組織執行訂貨會。 2004年9月－2006年10月 優友服裝有限公司 廣東區主管
◎執行公司市場戰略營銷計劃。傳達、分解、落實公司總經理下達營銷政策與營銷任務。
◎組織制定公司年度營銷目標和行動計劃,并將銷售目標分解到具體責任部門或單位,報批后組織相應資源執行行動計劃。
◎對公司營銷部的各項工作的成果和經營業績承擔全部經營責任。
◎負責組織制定營銷部門各項管理規章制度，制定直營店鋪及加盟店鋪督導管理工作標準程序，營銷部工作人員工作執行標準。
◎主持制定公司每月銷售目標與行動計劃，報總經理批準后分解落實，并督導實施。
◎負責本辦庫存安全標準的制定與并組織執行。
◎負責市場的調研組織工作，并反饋相關部門。
◎監督客戶主任與市場督導每周、月工作計劃、執行、總結，并對其進行指導評審。
◎保持本轄區市場銷售網絡建設的合理性與秩序性。合理布局終端網絡，關注終端客戶經營盈虧，分析洞察預測終端危機，并提出應對方案；親自對重要客戶定期巡訪與維護。
◎組織建立健全客戶檔案，分析市場需求，判斷消費傾向，提出適合市場需求的貨品組合與貨品需求計劃、對總公司的產品開發提出建議。
◎策劃本區域促銷、公關活動，報總經理批準及組織實施和結果評估。
◎制定營銷部門的費用預算計劃，負責費用的控制與現金收付的簽發及監督。
◎組織營銷部門及終端店鋪導購人員的上崗培訓及定期培訓，召集自營店鋪人員例會，及時解決員工在業務、思想動態等方面出現的問題。
◎負責公司員工的月度績效考評工作。
◎完成總總經理交辦的其他工作任務。
2002年9月－2004年7月 原野服飾有限公司 北京區銷售主管 （主要負責北京區域整體運作，針對整個區域的框架建立.人員體系建立.培訓體系建立.營運體系建立.負責粵東區網絡渠道建立等籌備及實施工作.）
1、根據公司的總體目標計劃，協助總經理制定營銷目標計劃，并將目標計劃分解到各管轄區域內各銷售終端。
2、主持日常營銷工作，對公司的營銷部銷售業績負責，分析目標完成情況，提出目標完成工作計劃。
3、積極開展各區域市場調研工作，分析調研信息并向相關部門反饋。
4、負責建立加盟客戶和終端店鋪檔案，評估加盟客戶的信用狀況及終端經營盈利狀況。
5、按計劃定期巡訪客戶，進行市場調查，及時反饋市場信息，協助總經理進行客戶評估。
6、組織實施店鋪分級管理制度和終端店鋪營銷異常標準及管理支援工作制度。
7、對加盟客戶進行宣傳公司政策，并對加盟客戶的經營活動進行指導（庫存、訂貨、展示、售后服務等），幫助加盟客戶對經營目標進行分解，提出完成目標的建議,主動向加盟客戶做新產品的賣點介紹、產品宣傳工作，保證新產品得以順利推廣。
8、積極進行市場開拓，積極發展有潛質的客戶；注意開發并維護客戶及大型終端加盟店鋪。
9、完成上級交辦的其他工作任務。
匯報對象：總經理 離職原因：自我提升
1999年12月－2002年6月 臺山班尼路 分店店長
主要負責店鋪的營運工作，經營，管理，銷售
工作能力及專長
★銷售管理：對店鋪的日常運作有一定的熟悉，多家店鋪的管理經驗。對人事管理，促銷管理，貨品管理，陳列管理，財務管理等有較豐富的經驗。對于店鋪的發展與新店開業自主完成經驗。 ★客戶管理及拓展管理：能自主的與客戶進行談判與分析，對客戶的分類管理及經營狀況分析，客戶訂單及銷售管理。到過全國各大銷售網點及服裝市場，有著較豐富的拓展經驗。 ★專業知識扎實，分析決策、管理能力和接受新事物能力強；善于辯證的分析及思考問題，較強的組織協調能力。 | 
