| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
不限 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 北京銀都凱盾自動門有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 負責公司產品旋轉門在北京的直銷工作；
負責公司產品旋轉門在東北三省的渠道工作； | |
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| | | 2007年2月-2007年7月： | 北京普天合力通訊技術服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 1．負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
2．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
3．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
4．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 5．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
6．
負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
7．負責編制培訓大綱，組織員工培訓工作。
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| | | 2005年7月-2006年10月： | 北京普天合力通訊技術服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場營銷經理/主管 | | 工作描述： | 1.負責公司軟件系統在全國地方勞動技能鑒定部門的推廣與實施。
2.在公司整體業務拓展目標指導下，依據全國大客戶發展戰略，開發對本公司長期獲利增長有利的關鍵客戶（或非關鍵客戶）
3.負責公司銷售團隊的客戶服務人員，并負責部門相關業務培訓和人員日常管理
4.制定銷售的拓展計劃，并領導部門人員進行客戶拓展。挖掘客戶價值，與客戶建立長期有效的合作關系，最終達到客戶的最大滲透。
5.拓展并保持同各種合作伙伴和戰略聯盟伙伴的關系。 | |
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| | | 2004年5月-2005年7月： | 上海眾仁實業有限公司駐北京辦事處 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負責公司產品在北京地區的銷售，制訂銷售計劃并執行，及時收集各賣場的銷售情況并反饋給銷售總部，組織賣場促銷員的培訓學習，監督賣場促銷員的工作。
拓展客戶群并保持良好合作關系，跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標。
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| | | 2003年7月-2004年5月： | 北京宇海服裝廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負責公司產品在北京地區的市場開發，制訂銷售計劃，維護公司與商場之間良好的合作關系 | |
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| | | 2002年10月-2003年6月： | 棋道節目組 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政專員/助理 | | 工作描述： | 人事事務、制訂計劃、日常工作安排、起草與收發文件、接待客戶
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2000年6月 | 佳木斯大學 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
