| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 總經理 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2003年5月-2009年5月： | 上海金越科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 辦公室 | | 工作描述： | 1、具有管理大中型企業10年以上高管經歷，在4億以上銷售規模的民營、股份制、跨國公司擔任集團總經理5年以上；
2、具備母、子事業部的集團化公司運營管理經驗，對于組織設計與內部功能協調有獨立見解；
3、熟悉各公司的運作與管控，善于協調各個職能部門之間、總部與事業部之間的組織關系；
4、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程；
5、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力；
6、適應無規律的工作節奏，可適應長期性出差。 工作業績：
1999.5月負責籌建公司.全面負責市場/人事/行政管理/培訓/績效考核/崗位設立考核.員工招聘.培訓指導考核。當年員工36人.2003.5任公司總經理.全面負責公司管理.新增樣本客戶8700家.并開發第一次大業務.年底實現贏利，員工擴大到580人.2008年成功高價轉讓外商.
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| | | 1999年9月-2003年5月： | 上海金越科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事/行政管理部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 1999.5月負責籌建公司.全面負責市場/人事/行政管理/培訓/績效考核/崗位設立考核.員工招聘.培訓指導考核。當年員工36人.2003.5任公司總經理.全面負責公司管理.新增樣本客戶8700家.并開發第一次大業務.年底實現贏利，員工擴大到580人.2008年成功高價轉讓外商.
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 至今 | 中歐國際管理學院 | 工商管理MBA | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 特長：1.89年獲財政部優秀論文獎.3個國家級刊物發表全國各省轉刊30多次.2.92年擔任上海電視大學會計上崗證主講授課講師.學生5000以上.3.2000年百萬年薪聘英才總決賽前5名.獲上海市/浙江省人才市場推薦.幫助中小銀行吸收存款5億.幫助企業獲不抵押貸款資金8億.4.服務導報兼職編輯,頭版頭條發表多篇文章.5.89年為閔行區多家虧損企業向上海市勞動局特批工資1.5級/每人.6.90年為閔行區人民政府編寫區政府扶持企業發展靈活措施36條.經區長辦公會議通過.獲市府,區府,企業一致好評.7.89-91年代表區政府管理10家重點企業,直接向羅區長負責.8.91年為閔行區屬企業向上海市財政局特批政府補貼貸款300萬元.9.有全國政府推薦/認定網絡.
金融投融資上市方面
有10年行政/人事/企業全面管理豐富實際經驗.有上海一流企業團隊/有8年市場開發策劃經驗/有6年副總及以上全面管理實際經驗.有5000多有實際工作經驗人才資料.
總裁.投資上市部經理.融投資高級經理/兼職執行董事/獨立董事//人事行政部經理.中小銀行行長[開發大型企業集團存款5-8億.為大型企業集團理財50-80億.為大型企業集團參加國家重點項目/引進國內外風險/項目投資/獲得銀行免抵押信用貸款/國內外上市/分拆上市提供全程/全套服務.有金融投行人才500多人]
我正幫助多家企業取得無抵押資金以及銀行擔保貸款并尋找資產2-10億元優秀公司聯合上市.企業資金狀況已經成為生死存亡最緊要關鍵.1萬博士不抵10億人民幣.1年內我參股的科技公司可在香港獲得16000萬以上風險投資并一定成功上市.我將只用大專學歷為母校創造一個神話.
人事行政管理經驗 1.掌握公司發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設置提出改進方案.
2.因地制宜的制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施；
3.能根據公司業務需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作；
4.根據公司不同行業/經營情況/員工現狀提出/修改公司員工培訓和職業開發計劃，并組織實施；
5.熟練的制定并完善公司績效考核制度，組織實施公司績效考核工作
6.熟練的制定公司薪酬、福利政策，保持公司薪酬水平的競爭力和動態平衡
7.熟練的負責公司人事檔案管理，辦理社會保險、勞動合同，解決員工與公司勞動爭議事宜；
8.仔細/負責的建立并組織實施公司的激勵措施；
9.仔細/負責的制定和完善公司員工手冊及人力資源管理各項制度。
10仔細/負責的建立公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態；
11.有11年正規大中型企業的人力資源管理工作，具有現代人力資源管理理念，對人力資源戰略規劃，人才的發現與引起的招聘、面試、薪酬設計、績效考核、人力資源培訓開發、員工管理、職業生活設計具有豐富的專業知識和能力
12.熟悉薪酬、福利以及社會保險經辦的流程，熟悉相關勞動法律法規政策.
特殊技能：
有市場門檻特高/須政府認證生產/高毛利高科技產品.掌握風險投資/國內外上市全流程.有國外大型公司特別眼紅的各級政府推薦系統.
職業目標：
總裁.投資上市部經理.融投資高級經理/兼職執行董事/獨立董事//人事行政部經理.中小銀行行長[開發上海大型企業集團存款8億.為上海大型企業集團理財50-80億.為上海大型企業集團參加國家重點項目/引進國內外風險/項目投資/獲得銀行免抵押信用貸款/國內外上市/分拆上市提供全程/全套服務.有金融投行人才500多人]目前正在為多家擬上市公司做股份制改革,引進外商.擔任上市財務總顧問/引進包銷制承銷商.歡迎有意向公司聯合上市.
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| 【聯系方式】 |
