| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場(chǎng)拓展經(jīng)理 專賣店店長(zhǎng) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年7月-至今： | 南京銳利體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)店面陳列擺飾，專賣店人事管理、日常管理、商品管理、促銷管理、運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)等，店員的調(diào)配，倉(cāng)庫(kù)管理，員工的培訓(xùn)及考勤，店鋪業(yè)績(jī)的考察審核 。 | |
|
|
| | | 2007年6月-2008年7月： | 上海奧維思市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營(yíng)銷 | 職 位： | 促銷督導(dǎo) | | 工作描述： | 主要職責(zé)：1.根據(jù)公司要求，貫徹執(zhí)行所負(fù)責(zé)門店的店頭工作（包括商品陳列、POP物料店頭布置等）2.根據(jù)公司要求定期進(jìn)行市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集（包括零售數(shù)據(jù)、消費(fèi)者調(diào)查等）3.管理所負(fù)責(zé)門店的促銷員日常工作（包括入離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的協(xié)助辦理、考勤、培訓(xùn)安排、促銷員考評(píng)、月度任務(wù)下達(dá)等）4.根據(jù)公司的要求，承擔(dān)部分銷售支持的工作（經(jīng)銷商門店關(guān)系建立和維護(hù)、銷售數(shù)據(jù)的每周輸入等）5、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品、陳列、銷售技巧、營(yíng)運(yùn)管理流程等方面的培訓(xùn)；6.競(jìng)品調(diào)查：了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解競(jìng)品銷售狀況，及時(shí)向公司做出調(diào)整建議等7、負(fù)責(zé)店鋪活動(dòng)方案的分析與制定，指導(dǎo)店鋪完成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)、定期抽查員工專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，提高所轄區(qū)域員工的專業(yè)素質(zhì)對(duì)短促ISP 和ISP進(jìn)行不定期培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，對(duì)ISP 進(jìn)行KPI考核 | |
|
|
| | | 2006年4月-2007年6月： | 杭州典雅服飾有限公司直營(yíng)專賣店（石路店） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 直營(yíng)店鋪 | 職 位： | 賣場(chǎng)經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)店面陳列擺飾，專賣店人事管理、日常管理、商品管理、促銷管理、運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)等，店員的調(diào)配，倉(cāng)庫(kù)管理，員工的培訓(xùn)及考勤，店鋪業(yè)績(jī)的考察審核 。 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 南京工程高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 | 應(yīng)用電子技術(shù) | 中專 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 欲從事采購(gòu)和銷售管理方面的工作，以充分發(fā)揮多年在校學(xué)習(xí)所累積下的專業(yè)知識(shí)和兩年的社會(huì)實(shí)踐技能勇于挑戰(zhàn)新的事物新的高度，讓自己不斷進(jìn)步 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
