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人事：
1、建立完善人力資源管理體系，對總公司及下屬子公司機構設置和人員配置(人員編制、聘用、調配、任免)
提出方案；薪酬福利、各項社會保險管理及操作，預算人工成本并有效控制；
2、根據公司的整體發展戰略和業務目標，結合實際情況制定公司的評價及績效考核體系，并制訂出切實可行的考核方案及流程；
3、根據公司發展戰略、業務發展需求及現有編制，協調、統計人員招聘需求，編制人員招聘計劃并負責實施；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。