| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產部經理 品控經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 江蘇省-蘇州 江蘇省-昆山 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-2009年5月： | 上海珈儷時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 企業文化不號 | | 工作描述： | 公司：公司有100人的私營企業，主要生產女時裝，年產量約10萬件，銷售額8000萬，全國有多家直營店，倡導時尚，休閑，前衛，銷貨率為50%，返單數占總產量的30%。
職責：參與設計開發產品，積極與設計師溝通解決開發中的問題配合市場部調整訂貨的及時召開，計劃統籌安排原材料采購，已計劃有步驟制定出貨進程，積極與銷售和成衣倉每天進行銷貨數字監控，密切注視并隨時調配生產計劃，已達到最大程度配合銷售市場的經濟效益 | |
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| | | 2002年3月-2008年11月： | 上海億達服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 搬遷 | | 工作描述： | 公司：外資駐上海辦事處，主要生產男式休閑裝和女時裝，年產量100萬件，全部外銷至歐洲和日本
職責：審核初樣，確認樣衣，管理本公司45人的樣衣間，指導制定工藝資料和生產指示單以及裝箱單事宜，并對生產面輔料的進程和品質監管，生產過程中的數據管理和突發事物的指導性意見，將品控信息及時反饋給相關部門。 | |
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| | | 1997年2月-2000年5月： | 上海力美服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 生育 | | 工作描述： | 公司：本公司有150人的規模的私營企業，外發工廠8家，年產量60萬件，年銷售量約9000萬，銷貨率為60%.，在國內有眾多的省市級代理商以及直營店
職責：監管采購，品質控制，生產統籌安排，核算成本，對QC工作的安排和協調。涉及設計部，技術部，采購部，銷售部，倉庫五個部門工作的生產工作的協調管理，并對設計和銷售的款式和數量及時跟蹤以備補單物品。 | |
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| | | 1995年2月-1997年1月： | 新閔集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 發展 | | 工作描述： | 公司：公司有150人規模的外資企業，生產女式時裝，外銷之日本，面料以真絲和羊絨為主
職責：安排流水線，監督技術資料，整理相關面輔料樣卡及數字品控資料 | |
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| | | 1992年9月-1994年1月： | 上海凱捷時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | | 離職原因： | 發展 | | 工作描述： | 公司：公司有800人規模的外資企業，主要生產真絲系列時裝，如電力紡，雙縐等，外銷之日本和韓國
職責：縫制樣衣，書寫工藝單，考評工分， | |
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| 【教育】 |
| 2004年3月 - 2009年7月 | 東華大學 | 服裝設計 | 本科 | | 專業描述： | 素描，水粉畫，工藝設計，造型設計，色彩設計，配飾設計，平面設計，立體設計，款式設計，服裝面料，服裝史，設備管理，現代服裝流程，市場營銷，CAD，立體裁剪，服裝英語，等36門課業 |
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| 2002年3月 - 2002年5月 | 上海盧灣業余大學 | 高級制版 | 職高 | |
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| 2009年3月 - 2009年6月 | 上海遠達駕校 | 駕駛 | 職高 | |
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| 【聯系方式】 |
