| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 經營管理 |
| 期望工作地點： |
北京市 上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年10月-2009年5月： | 奧索克體育用品有限公司（OZARKGEAR） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京零售經理 | 職 位： | 北京零售經理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | －負責北京（35家）武漢（3家）深圳（2家）零售店鋪的日常管理與維護工作；
－北京、武漢、深圳零售市場的市場開發與品牌推廣等工作。 | |
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| | | 2004年3月-2006年9月： | 上海索康尼體育用品有限公司（SAUCONY） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北區銷售經理 | 職 位： | 北區銷售經理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | －負責美國知名品牌索康尼（SAUCONY）慢跑鞋在長江以北地區的品牌推廣及市場開發工作；
-北京零售店鋪（12家）的日常管理工作；
－北方地區經銷商的市場開發與后期維護等工作。 | |
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| | | 2000年1月-2004年1月： | 德國普德國際時裝有限公司（TREK & TRAVEL和CAMEL ACTIVE品牌） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北區銷售總監 | 職 位： | 北區銷售總監 | | 離職原因： | 項目取消，團隊解散 | | 工作描述： | －負責北京自營（18家）零售店鋪及長江以北（華北、東北及西北地區）地區經銷商的市場開發等工作；
－品牌建設與管理、品牌發布及相關媒體品牌推薦等工作；
－與北方地區重點商場保持良好的合作關系；
－制定年度、季度及月度銷售計劃及目標，并實時對于任務進展情況進行監督并跟進；
－年度銷售業績遞增率達到35％，新增店鋪數量遞增25％。 | |
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| | | 1996年11月-2000年1月： | 耐克體育（中國）有限公司（NIKE） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 區域銷售經理 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 離職原因： | 長期駐外 | | 工作描述： | 負責耐克體育用品在華東地區經銷商及自營零售店鋪的日
常管理及銷售工作；
- 密切與商場保持緊密協調關系，積極組織與策劃并且監督
實施一系列促銷活動；
- 對于經銷商存在的問題通過合理分析能夠指導與幫助，并
且完成公司制訂的銷售計劃。
- 配合公司做好發展新經銷商的開發、篩選及維護等工作。
- 導購人員的日常管理與培訓工作，使之能夠提高自身的銷
售技巧和專業知識，滿足公司不斷提升的要求。
- 了解競爭品牌的銷售情況，積極做好促銷活動。
- 新店開業所需的各項工作（選址、調研、進店要點、設計
圖及平面圖、裝修等）能夠做到了如指掌。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1996年9月 | 中國人民大學 | 中國人民大學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
