| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2003年11月-2008年10月： | 東陽怡美人制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東陽怡美人制衣廠 | | 工作描述： | 1、組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
2、組織制定公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織制定公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)年度計(jì)劃及年度、月度預(yù)算； 4、責(zé)按董事會(huì)及年度目標(biāo)責(zé)任書要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
5、責(zé)編制、修訂和完善各項(xiàng)公司規(guī)章制度并確保其有效性；
6、責(zé)建立系統(tǒng)的員工管理、設(shè)備保養(yǎng)、物料控制、環(huán)境改善；
7、責(zé)定期召開公司會(huì)議、傳達(dá)董事會(huì)要求，確保信息及時(shí)溝通；
8、責(zé)及時(shí)提出公司員工的人事任免、考核評(píng)價(jià)、績(jī)效分配建議；
9、責(zé)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程組織生產(chǎn)，杜絕違章指揮和作業(yè)；
10、定期組織開展各項(xiàng)員工培訓(xùn)、工藝改進(jìn)和技術(shù)革新；
11、照按ISO管理體系組織生產(chǎn)全過程； | |
|
|
| | | 1996年9月-2003年6月： | 東莞景泰制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 東莞景泰制衣廠 | | 工作描述： |
1、組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
2、組織制定公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織制定公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)年度計(jì)劃及年度、月度預(yù)算； 4、責(zé)按董事會(huì)及年度目標(biāo)責(zé)任書要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
5、責(zé)編制、修訂和完善各項(xiàng)公司規(guī)章制度并確保其有效性；
6、責(zé)建立系統(tǒng)的員工管理、設(shè)備保養(yǎng)、物料控制、環(huán)境改善；
7、責(zé)定期召開公司會(huì)議、傳達(dá)董事會(huì)要求，確保信息及時(shí)溝通；
8、責(zé)及時(shí)提出公司員工的人事任免、考核評(píng)價(jià)、績(jī)效分配建議；
9、責(zé)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程組織生產(chǎn)，杜絕違章指揮和作業(yè)；
10、定期組織開展各項(xiàng)員工培訓(xùn)、工藝改進(jìn)和技術(shù)革新；
11、照按ISO管理體系組織生產(chǎn)全過程； | |
|
|
| | | 1992年3月-1995年6月： | 廣東肇慶銀城制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東肇慶銀城制衣廠 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)對(duì)車縫工藝的編排、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、車間人員的調(diào)配、工價(jià)的審核； | |
|
| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1991年7月 | 江蘇生祠服裝學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì)與制作 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、 精通服裝管理全過程；2、 全面負(fù)責(zé)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告；
2、 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；
3、 擬定、設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)；
4、 擬定、制定公司的基本管理規(guī)章制度；
5、 聘任或解聘公司的管理人員和工作人員；
6、 依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)公司職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及辭退；
7、 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表公司處理業(yè)務(wù)； |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
