| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
專賣店店長 市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2007年9月-2008年10月： | 史泰博商貿公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 零售事業部 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | （1）將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，并竭力為公司爭取最佳營業額。
（2） 監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，并做好記錄。
（3） 銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。
（4） 進（退）店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。
（5） 有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
（6） 定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規范相關的一切規章制度。
（7） 傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。
| |
|
|
| | | 2005年9月-2006年5月： | 北京某商貿公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | |銷售部 | | 工作描述： | 1、制定營銷策略、銷售價格、銷控方案、及年度銷售計劃和回款計劃；
2、負責項目營銷企劃及推廣工作計劃和實施；
3、負責部門員工培訓和考評工作；
4、負責各協議和合同的最終審核等。 | |
|
|
| | | 2005年5月-2005年9月： | 天津綾志時裝有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | （1）將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，并竭力為公司爭取最佳營業額。
（2） 監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，并做好記錄。
（3） 銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。
（4） 進（退）店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。
（5） 有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
（6） 定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規范相關的一切規章制度。
（7） 傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。 | |
|
|
| | | 2003年8月-2005年5月： | 汕頭嘉韻時裝有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | （1）將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，并竭力為公司爭取最佳營業額。
（2） 監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，并做好記錄。
（3） 銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。
（4） 進（退）店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。
（5） 有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
（6） 定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規范相關的一切規章制度。
（7） 傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。
| |
|
| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 南開大學 | 電算會計 | 專科 | |
|
|
| 1996年9月 - 1999年7月 | 紡織干部中等專業學院 | 電算會計 | 中專 | |
|
| 【聯系方式】 |
