| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年9月-2009年6月： | 中山怡達服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政 | | 工作描述： | 1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤。
5、參與職位管理、組織機構設置、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
7、合理安排本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核與激勵。
8、負責公司保安、清潔員工的監管工作及公司行政文件的起草、簽發和存檔工作。
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 | |
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| | | 2006年2月-2006年8月： | 中山大盛運動器材有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | | 工作描述： | 1、人員招聘：及時匯總公司各部門的人員需求，根據待招聘崗位的特點選擇合適的招聘渠道，并根據崗位要求來甄選合適的應聘者。
2、新員工入職培訓：組織和安排新進員工的入職培訓，讓新進員工盡快了解公司的企業文化、組織架構及人事管理制度等基本情況。
3、配合人事股股長做好公司全年招聘計劃和培訓計劃，做好相關資料搜集和整理工作。
4、進行員工關系管理，匯總員工意見和訴求。
5、積極配合人事股組織公司各種文化活動，如員工慶生會、籃球賽等。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 中南林業科技大學 | 人力資源管理 | 本科 | | 專業描述： |
1、人員招聘：及時匯總公司各部門的人員需求，根據待招聘崗位的特點選擇合適的招聘渠道，并根據崗位要求來甄選合適的應聘者。
2、新員工入職培訓：組織和安排新進員工的入職培訓，讓新進員工盡快了解公司的企業文化、組織架構及人事管理制度等基本情況。
3、配合人事股股長做好公司全年招聘計劃和培訓計劃，做好相關資料搜集和整理工作。
4、進行員工關系管理，匯總員工意見和訴求。
5、積極配合人事股組織公司各種文化活動，如員工慶生會、籃球賽等。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人于2006年6月畢業于中南林業科技大學人力資源管理專業（本科），專業理論知識基礎扎實；
2、經過三年多時間先后在外資企業（臺資和港資）就職（其中有兩年的人事主管經驗），現已基本掌握了人力資源管理（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系管理、人力資源開發等各個模塊）的實際操作技能和《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規知識。
3、本人對企業管理有著濃厚的興趣，自信，學習能力強，做事細心、穩重，有良好的綜合素質和職業操守。
4、在工作中不斷地提升自我是我工作的興趣和動力，企業的不斷發展和自身綜合素質的提高是我自我價值的最好體現。
職業目標：
運用大學四年期間所學的人力資源管理理論知識，并結合三年多的實際工作經驗，進一步完善對企業人力資源管理各個模塊的認識和學習，努力使自己成為一名能夠獨擋一面的人力資源專業人員！ |
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| 【聯系方式】 |
