| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長(zhǎng) 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 江蘇省-蘇州 江蘇省-昆山 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時(shí)間： |
1個(gè)月內(nèi) |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年9月-2008年10月： | 江蘇利巨集團(tuán)(利巨服飾有限公司) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 廠部 | | 職 位： | 行政副總 | | 工作描述： | 1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作； 2. 參與制訂企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，提高集團(tuán)整體綜合管理水平； 3. 建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等工作，指導(dǎo)監(jiān)督檢查下屬各崗位的人力資源部工作； 4. 計(jì)劃、控制人力資源和行政管理成本； 5. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題； 6.負(fù)責(zé)企業(yè)WRAP驗(yàn)廠認(rèn)證工作。 | |
|
|
| | | 2005年10月-2007年9月： | 江蘇利巨集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | | 離職原因： | 轉(zhuǎn)到下屬服裝廠 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬和福利、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等工作，部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)，物資采購(gòu)等；行政辦公費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、分析與控制；公司車(chē)輛使用情況的調(diào)度與費(fèi)用控制；安全生產(chǎn)設(shè)備的檢查；食堂的衛(wèi)生、費(fèi)用、菜譜的管理。日常行政紀(jì)律的監(jiān)督與檢查。 | |
|
|
| | | 2004年9月-2005年9月： | 蘇州寶嘉服飾有限公司(外資企業(yè)) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 廠部 | | 離職原因： | 家里有事 | | 工作描述： | 重新規(guī)劃公司組織結(jié)構(gòu)，編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)，建立各部門(mén)管理流程，建立目標(biāo)績(jī)效考核體系，統(tǒng)籌公司全部生產(chǎn)計(jì)劃，控制各種生產(chǎn)，采購(gòu)等成本，引入5s管理，逐步導(dǎo)入ISO9001質(zhì)量控體系建設(shè)。 | |
|
|
| | | 1995年9月-2002年1月： | 常熟城集服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 生產(chǎn)部 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)小組流水線安排，工藝輔導(dǎo)，小組質(zhì)量、產(chǎn)量管理，車(chē)間各小組生產(chǎn)計(jì)劃安排。員工日常管理。 | |
|
|
| | | 1990年9月-1994年12月： | 在家自行服裝加工 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門(mén)： | 管理 | | 工作描述： | 1990年學(xué)服裝。1992-1994年在家自營(yíng)服裝加工 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2004年5月 | 上海紡織工業(yè)服裝學(xué)校 | 服裝技術(shù) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
|
|
| 【附加信息】 |
| 職業(yè)目標(biāo): | 精通服裝工藝，對(duì)內(nèi)銷(xiāo)外貿(mào)廠整個(gè)生產(chǎn)流程精通，擅長(zhǎng)排單、生產(chǎn)計(jì)劃，流水線安排，對(duì)休閑茄克，羽絨服生產(chǎn)工藝非常精通。
善于與人溝通，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；懂ISO9001、ISO14001體系建設(shè)，能獨(dú)立編寫(xiě)各類(lèi)程序文件、工作流程及公司各類(lèi)制度,熟悉員工的招、解聘及員工入職、離職手續(xù)的辦理；熟悉人力資源管理六大模塊及企業(yè)文化建設(shè)，懂與社保中心、勞動(dòng)局、等辦事工作流程，善于對(duì)各類(lèi)行政辦公費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)及分析．
業(yè)余時(shí)間兼職輔導(dǎo)各類(lèi)外貿(mào)企業(yè)驗(yàn)廠審核，對(duì)各類(lèi)驗(yàn)廠審核精通，輔導(dǎo)過(guò)的有沃爾瑪驗(yàn)廠、家樂(lè)福驗(yàn)廠、SA8000、WRAP等認(rèn)證審核。 因本人是服裝出身，后又轉(zhuǎn)行人力資源管理，這二個(gè)行業(yè)職位無(wú)任何牽涉，我自身愛(ài)好廣泛，上進(jìn)心強(qiáng)，所以無(wú)論從事那行都不受影響。 目前感興趣的是應(yīng)聘的公司必須具備個(gè)人發(fā)展空間，老板具有遠(yuǎn)大發(fā)展目標(biāo)，思維模式前衛(wèi)，能適應(yīng)先進(jìn)的管理模式，工資月/6000元-10000元。副總經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 行政經(jīng)理 辦公室主任 服裝廠生產(chǎn)副總 生產(chǎn)廠長(zhǎng) |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
