| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
經營管理 |
| 期望工作地點： |
福建省-泉州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-2009年6月： | 晉江XX男裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 晉江XX男裝有限公司 | 職 位： | 大區經理 | | 工作描述： | 一、輔助分公司招商拓展客戶和銷售,以及分公司團隊的建設工作,引導下級經銷商，與公司經營理念與品牌策略同步，解決具體問題；
二、對終端客戶及直營店，進行前期的開店分析、店鋪建設與終端人員組建和指導、專賣店的銷售促進、售后服務和客戶投訴的反饋。
三、并根據區域經濟情況，制定所負責區域的市場營銷工作計劃；對企業品牌文化進行宣傳，并對企業品牌文化建設系統工程提出合理化建議，實施大型公關活動。 | |
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| | | 2005年11月-2008年2月： | 廈門瑞資工貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 服裝事業部 | 職 位： | 服裝設計兼營銷經理 | | 工作描述： | 根據公司對品牌要求擬訂企劃案，結合季度預算、市場定位確定品牌各項架構、各季度的開發并組織實施對公司負重要責任。
確定公司內部各環節操作流程及部門外流程的銜接帶動，團隊各環節人員對信息快速反應，適應市場需求。對部門內人員進行培訓考核。組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術學習，不斷提高整體水平。制定本部門各崗位的工作職責、工作額定、工作規章制度。并負責檢查、考核。 | |
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| | | 2004年3月-2005年9月： | 晉江金萊克公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 服裝設計 | | 工作描述： | 負責新產品開發.樣衣\樣版制作跟蹤. | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 北京新亞研修學院 | 藝術類 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.熟練掌握鞋服專賣店零售經營管理.
2.適應力強,在鞋服零售領域＜特許經營及自營＞行業有較豐富的經驗.
3.對直營與單店加盟操作運營管理有絕對的信心．
4.高超的文字語言組織能力與談判技巧，熟悉招商運作流程,有部分客戶源.
5.能獨立操作品牌地區市場,有較強的組織能力.
6.具備鞋服品牌國內市場渠道拓展和銷售經驗，具備現代營銷理念，有豐富的區域市場管理和渠道規劃能力.
7. 具協調統籌及計劃整季服裝款式和面料的能力。溝通表達、協調能力強，學習力與適應能力強，熱愛時尚行業，有責任心，團對合作精神。可承受工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
