| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-至今： | 上海依曼琪家（居）具有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海依曼琪家（居）具有限公司 | 職 位： | 人事總監兼董事長助理 | | 工作描述： | 職位概要:
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作內容:
全面統籌規劃公司的戰略；
建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
制定和完善公司各項業務流程及管理制度；
向公司高層決策者提供有關企業戰略規劃、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
塑造、維護、發展和傳播企業文化；
組織制定公司發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
及時處理公司管理過程中的重大問題；
審理公司所有合同；
處理所有加盟商開店遇到的問題；
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 | |
|
|
| | | 2008年2月-2008年6月： | 橫店集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事主管 | | 離職原因： | 投資公司，項目盈利能力評估不準確，集團放棄投資項目 | | 工作描述： | 管理公司綜合管理部，部門負責人事、行政、財務工作。 為集團所投資公司從無到有創立公司管理體系，人事構架，各種流程和制度，并務實的執行。
| |
|
|
| | | 2007年3月-2008年2月： | 天正集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘主管 | | 離職原因： | 人力資源招聘模塊了解的比較深入接觸其他模塊 | | 工作描述： | 1.負責日常的公司招聘平均每天面試4人,每月招聘到合適到崗位人員4人
2.負責公司內部刊物的編寫及員工關懷
3.負責校園招聘項目(全國共14所高校的計劃,我負責北京大學清華大學,北京理工大學,浙江大學,杭州電子科技大學,南京大學,南京理工大學,南京工程學院)策劃,執行.
| |
|
|
| | | 2005年10月-2007年7月： | 大學生兼職網 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人資總監 | | 工作描述： | 負責網站內部所有的人員的招聘，培訓，薪酬，福利。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 哈爾濱理工大學 | 信息與計算科學 /法學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有出色的組織管理的才能，有協作精神，能夠很快的融入團隊。做事情有自己的想法，敢于發表自己的意見，敢于接受挑戰，有自由空間能夠更好的發揮自己的能動性，最大優點是，務實，從企業的實際需求出發去解決問題。
|
|
| 【聯系方式】 |
