| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-深圳 廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2005年3月-2009年6月： | 國潤電器（深圳）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 管理部主管 | | 離職原因： | 公司搬遷 | | 工作描述： | 該公司是一家專門生產(chǎn)小家電的外資企業(yè)，人員規(guī)模為1700多人，其加濕器制造在業(yè)界具有良好口碑并處于領(lǐng)先水平，所有產(chǎn)品100%外銷，主要銷往美國、歐盟及日本市場，主要客戶有Wal-Mart\Kaz等。
1、人事管理
1）制定人力資源年度規(guī)劃，優(yōu)化組織管理架構(gòu)。
2）建立管理招聘渠道，評估考核面試、升遷人員并做出評議。
3）監(jiān)督考勤管理，執(zhí)行、改進(jìn)薪酬、績效體系，健全員工福利。
4）制定并實(shí)施職業(yè)技能、職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)開發(fā)計劃。
5）主導(dǎo)負(fù)責(zé)考核工作，制定紀(jì)律獎懲制度并執(zhí)行。
6）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和勞動糾紛，并多次主導(dǎo)參加各類勞動糾紛的庭審活動。
使得由先前的勞資糾紛多發(fā)企業(yè)成功轉(zhuǎn)變?yōu)閯谫Y關(guān)系相當(dāng)和諧的企業(yè)。
2、總務(wù)后勤管理
1）管理保安、宿舍、食堂、車隊(duì)等后勤部門的運(yùn)作，監(jiān)督控制費(fèi)用報銷、采購成本等。
2）全面督導(dǎo)7S工作的開展、總結(jié)與改進(jìn)，接待消防、工業(yè)安全及勞動監(jiān)察部門。
3）各類活動及重要會議的主導(dǎo)，并保障順利完成。
3、接待WAL-MART、森田等國外客戶SA8000審核檢查，主導(dǎo)KAZ、WAL-MART客戶C-TPAT反恐驗(yàn)廠審核。
4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司管理規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù) | |
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| | | 2002年8月-2005年1月： | 東莞怡富電路板廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人事，及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；
2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)考勤管理、勞動合同管理；
3、主導(dǎo)和組織廠規(guī)、人事行政制度的制定與修改，主持編制《公司管理規(guī)章制度》。
4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理；
5、聯(lián)系政府部門,處理勞資糾紛和勞動關(guān)系， | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年6月 | 湖南財經(jīng)高等專科學(xué)校 | 會計電算化 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 會計基礎(chǔ)\會計實(shí)務(wù)\財務(wù)會計\成本會計\審計\統(tǒng)計; |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 1、多年的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，通曉公司人事行政及經(jīng)營管理的運(yùn)作流程，熟練運(yùn)用現(xiàn)代化的管理方式。
2、精通Word/Excel/Power-point等辦公軟件，熟練操作專業(yè)辦公軟件；
3、熟練掌握人力資源六大模塊，招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等實(shí)操能力強(qiáng)，能依公司需求甄選人才、制定培訓(xùn)計劃。
4、能運(yùn)用財務(wù)管理知識對公司的相關(guān)成本及行政費(fèi)用進(jìn)行控制，如行政采購、食堂成本、車輛費(fèi)用報銷等。
5、對SA8000驗(yàn)廠、C-TPAT標(biāo)準(zhǔn)熟悉，能全面主導(dǎo)歐美客戶的驗(yàn)廠工作。
6、熟悉政府部門的辦事流程及相關(guān)勞動法律法規(guī)，具有多年的勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
7、擅長部門間的聯(lián)絡(luò)與處理，根據(jù)公司實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理規(guī)章制度、薪資體系、績效考核體系等。
8、本人性格穩(wěn)重，意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及很強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能承受各種壓力。人緣佳，親和力強(qiáng)，擁有嫻熟的溝通技巧和成熟的溝通能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
