| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-2009年6月： | 北京立信科達科技有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京立信科達科技有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 人力資源管理管理制度和工作標準及作業流程圖
負責人事規章制度的編寫，員工手冊、人事管理手冊、客服手冊、培訓手冊。 | |
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| | | 2008年12月-2009年4月： | 北京鼎鼎香餐飲有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京鼎鼎香餐飲有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 負責人事規章制度的編寫，員工手冊、人事管理手冊、餐廳管理手冊、培訓手冊。
負責編訂和修改公司各項勞動合同、安全標準、工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
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| | | 2007年7月-2008年12月： | 中證信通軟件科技有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 中證信通軟件科技有限公司 | 職 位： | 人事專員/人事主管 | | 工作描述： | 招聘各種所需人才及其面試和新員工的入職培訓和上崗培訓。對員工的績效考核.同時負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況, | |
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| | | 2004年7月-2006年6月： | 加拿大駿達國際有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 加拿大駿達國際有限公司 | 職 位： | 人事部經理助理，人力資源部總監助理 | | 工作描述： | 1. 制定、執行公司人力資源規劃；
2. 制定、執行、監督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；
4. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
6. 公司福利：制定公司福利政策；
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；
8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年6月 - 2007年7月 | 烏克蘭哈爾克夫城市管理學院 | 工商企業行政管理 | 碩士 | |
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| 2002年7月 - 2006年6月 | 加拿大多倫多大學 | 工商企業行政管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我本人工作踏實，認真，具備中層管理和市場分析能力及銷售經驗，并
且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結交了許多
朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠出色地完成各項工作 |
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| 【聯系方式】 |
