| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
計算機人員 行政人事 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2006年6月-2009年2月： | 深圳富士康科技集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政組長 | | 工作描述： | 1.各部門、員工工作績效的跟蹤考核、員工評價、薪酬管理；
2.規章制度的建立、監督執行，企業文化的培育；
3.員工的招聘、身份調查，平調、定級、升級、降級、解聘、 辭職、辭退、除名等各項工作
4.各種資產的采購、貯存、管理、發運及安全;管理好可能引起企業成本的公物私用行為；
5.辦公室內外的"5S"管理.
6.員工衣食住行等后勤管理.
7.車輛調度管理.
8負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理 | |
|
|
| | | 2004年12月-2006年5月： | 深圳康特電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政主管 | 職 位： | 行政部 | | 離職原因： | 另謀發展 | | 工作描述： | 1.工作期間編寫了公司行政管理規章制度，并經總經理審批后監督執行。
2.完善行政和人事檔案管理制度，對各類行政、人事檔案文件等資料有效管理。
3.制定公司的人事管理制度，進行崗位分析，編寫崗位職責。
4.根據公司發展狀況，分析部門培訓需求，組織員工進行培訓。
5.根據公司發展和各部門的用人需求制定招聘計劃，并組織實施（招聘廣告的發布、簡歷篩選、面試、入職手續辦理及入職培訓等）。
6.協助工程部制定工程部各項管理制度及工作流程。
7.編寫制定工程訂貨程序，并對相關部門和人員進行培訓講解，保證公司訂貨流暢。
8.協助公司銷售部進行項目前期運作，參與工程投標，編制投標文件。
9.公司后勤事務管理，車輛安排。
| |
|
|
| | | 2002年9月-2004年11月： | 晨象電器五金制品廠 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廠務部 | 職 位： | 生管副課長 | | | 離職原因： | 另謀發展 | | 工作描述： | 1.從業務處接收顧客需求。
2.根據工廠現有人力、機器模具、及物料進料狀況模擬生產計劃
3.結合庫存，責成物管制定采購進料計劃；責成機設人員調試準備好機器設備；調動人力。
4.按交期、訂單性質和大小、顧客重要性、產品生產周期、規模生產等原則制定部門設備的生產排程和每日制造指令。
5.及時跟進生產進度，通過入庫存倉交接把握生產的進度和效益。
6.處理異常，匯報異常，并尋求妥善解決。
7.訂單完成后的善后與總結工作：對庫存、不良品率、生產計劃的達成進行分析與改進。
8.完成公司ERP系統的導入工作(生產模塊)
9.完成新廠的規劃搬遷工作.
10.健全公司物料編號.
| |
|
| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 河南省南陽理工學院 | 機電工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 特長: | 人事行政經營管理類主管，----》經理-----》人事或行政總監 |
|
|
| 自我評價: | 在多年的工作積累中，熟悉工廠行政運作系統, 積極參加企業人力資源管理師培訓，熟悉現代人力資源管理體系的基本模塊，在招聘和培訓及考核方面具有很強實操經驗，對辦公自動化軟件及MRP系統非常熟悉。
我對待工作認真負責,充滿熱情,具有很強的團隊精神,能與同事和睦相處,互相協作;我樂觀進取,喜歡在工作和學習當中不斷充實自己,不斷創新. |
|
| 【聯系方式】 |
