| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
服裝生產(chǎn) |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2005年3月-至今： | 企業(yè)管理、生產(chǎn)計劃與物料控制 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 企業(yè)管理、生產(chǎn)計劃與物料控制 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1管理兩位廠長、八位主管、十二個組長、四百多員工。
2對工廠下訂單到生產(chǎn)線的配置及啟動設(shè)備管理，新人教育、新單量試及到正式生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)的跟蹤、管理。
3準備接受決策人的任務，對部門的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行計劃、組織、控制，執(zhí)行具體的部門業(yè)務。
4主持每日生產(chǎn)早會，聯(lián)絡(luò)重要事項，找出每日的問題點，討論對策并確定對應用的擔當和納期，進行效果確認。
5總結(jié)品質(zhì)檢討資料并在公司月度品質(zhì)檢討會上發(fā)表。
6總結(jié)部門操作資料并在公司月度操作會上發(fā)表.
7分析各部門生產(chǎn)成本，怎樣引導各部門成本的核算，和降低成本。
8對部門下屬人員進行考核評價，教育、指導和提升。
愛莉莎皮具有限公司服裝部業(yè)績：
1服裝部各個部門在原有的基礎(chǔ)上生產(chǎn)率提高50%，人員壓縮15%，各部門計時員工精減1/4。
2在2006年成衣合格率達95%，年生產(chǎn)量約40萬件，創(chuàng)造利潤400萬元。
3在2007年成衣生產(chǎn)量約60萬件，合格率達98%，為公司創(chuàng)造利潤約700萬元。
4在2008年公司在法國開專賣店8家，產(chǎn)品質(zhì)量得到客戶的一致認可。 | |
|
|
| | | 2001年6月-2005年2月： | 深圳市布吉鎮(zhèn)登峰時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市布吉鎮(zhèn)登峰時裝有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 工作描述： | 2001年進入本公司，公司人員約130人，2003年擴展到700余人，從單一的加工形式發(fā)展成自產(chǎn)自銷，產(chǎn)品進入歐美市場，成為布吉鎮(zhèn)十強企業(yè)。
1著手狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，使產(chǎn)品合格率從以前的91%提到99%--100%
2控制產(chǎn)品出貨期，以前客戶的出貸時間到期了，總是要往后推一周半月，甚至更長時間，在本人到任三個朋之后，出貨準時，得到各客戶的好評。
3在2001年公司100多員工到2002年300多人，公司贏利1300多萬元。
4在2004初公司發(fā)展到700余人，使公司贏利3000多萬。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年2月 - 2003年5月 | 中大星城服裝學院 | 企業(yè)管理、生產(chǎn)計劃與物料控制 | 中專 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1精通針、梭織服裝，從面料及出貨的生產(chǎn)方式，擁有服裝從面料到成品出貨生產(chǎn)方式的實踐經(jīng)驗。
2能訓練運用各部門管理人員，使他們發(fā)揮到最佳工作狀態(tài)。
3能運用精益生產(chǎn)，對企業(yè)進行改革及創(chuàng)新。
4對于生產(chǎn)異常的處理有豐富的經(jīng)驗。
5能運用現(xiàn)場改善方法，減少20%的直接作業(yè)人員，提升中合生產(chǎn)力50%-80%．
6有較強的團隊精神及溝通領(lǐng)導能力,工作責任心強.
7能做到承上啟下、視廠為家，帶領(lǐng)員工在上班能團結(jié)緊張的工作、下班嚴肅活潑的娛樂。
8對品質(zhì)的改善及生產(chǎn)管理、運作方面具有獨到之處。
自我評價： 1組織、管理、公關(guān)能力強，能獨立規(guī)劃、起草各項規(guī)章制度。
2溝通、協(xié)調(diào)能力強，能善于溝通部門與部門之間、干部與干部之間、干部與員工之間的協(xié)作關(guān)系，并能擬定干部培訓與員工培訓計劃，從而提醒干部及員工的整體素質(zhì)。
3對人力資源的規(guī)劃招聘，績郊考核薪酬管理額有心得，并有較多的人力資源關(guān)系，能及時為公司輸送和培訓大批人才，懂SO900的運作。
4性格獨立、處事果斷，為人處事額有原則性，不會因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發(fā)展為準則。
5有強烈的企業(yè)認同感，平易近人，工作認真負責，從不推卸責任，遇有困難，能冷靜考慮解決問題的對策。
6具有良好的品質(zhì)意識及竟業(yè)精神。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
