| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 利郎（中國）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 利郎（中國）有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 本公司品牌為“利郎商務男裝”，員工數千名，年產1000萬件套男裝精品。產品覆蓋中國31個省份，兩千多個專賣店廣泛銷售。公司先后獲得了“國家免檢產品”、“中國馳名商標”、“中國最具競爭力優勢品牌”、“中國服裝品牌策劃大獎提名獎”、“中國商務男裝第一品牌”等榮譽稱號。
入職其服裝生產基地長汀工業園任副總經理，園區面積約100畝，38條服裝生產線，員工1500人。
主要工作職責為：
1. 負責策劃制定、更新公司管理流程和制度及監察執行，擬定各部門職能章節，審批各部門職責和權限。
2. 負責建立、優化生產部門的組織架構，進行職責分工，實現組織精簡高效；
3. 組織規劃全年的生產任務并組織實施，達成公司的經營目標；
4. 推導精益生產、ie管理；跟進工廠大貨訂單生產進度，保證質量和交期符合公司要求；
5. 對下屬工作的安排及督導并定期組織園區會議和培訓，加強對員工的監察。
主要業績：
基本建立園區組織架構、崗位職責，流程指引及日常管理制度。整體現場、設施、區域規劃，生產數據庫的建立和共享，標準時間系統的初建、現場各類看板的擬制、生產線平衡（控制流水線庫存量）等，改善工廠的ie管理體系，有效推動精益生產進程。 -------------------------------------------------------------------------------- | |
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| | | 2007年5月-2008年12月： | 長江富制衣（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 長江富制衣（深圳）有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 工作描述：本公司為香港長江集團公司的下屬公司，主生產經營外銷服飾品牌。入職該公司任副總經理，主負責：策劃制定、更新切合公司實際的政策及監察各項政策的具體落實和執行。推行現代精益生產管理，目標策劃、方案改善、品質控制、現場合理化改善、管理的編制等，著手企業管理的改革與提升。 主要業績：人事行政制度的規范、貫徹和執行；推行現代管理理念，企業規則，系統設計，系統改造和創新；成功推導精益生產單件流的運作，輔助工具（模、夾具）的開發運用，控制成本，提高生產效率。合理儲備人力資源的管理：選擇、培訓、激勵、考核。
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| | | 2003年2月-2007年3月： | 深圳市民英服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 深圳市民英服飾有限公司 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 工作職責：
初入職其分公司任生產廠長，同年9月調至總公司任職董事長助理（權限性質：副總經理及生產總監），主負責：協助董事長的日常管理工作；負責生產管理（含外發加工），人事行政管理，目標績效管理等；參與對公司重大問題和產品結構調整裁決。授權監督管理各分公司的鏈接與運作。推行現代管理理念，建立服裝制造業規范的流程運作體系及對應責任制（從面輔料到入庫落貨）；公司品牌品質的整體生產流程監督與負責——生產計劃和生產控制。 | |
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| | | 1999年6月-2002年12月： | 祥發服裝廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 祥發服裝廠 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： |
初期應聘任職車間（前道）總管，后升任生產廠長。主負責本廠的生產編制和規劃，作出季度生產任務和中心工作及重大措施方案，審定年度生產計劃；以及成本的預、核算和訂單的外發。督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉；加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規范化，建立質量管理體系。
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 四川省成都大學 | 企業管理 | 管理科學與工程類 | 專科 | | 專業描述： | 培訓經歷2002.07
ISO質量體系
培訓時長：半月
城市：廣州
在校期間信息班級排名：前10名/56人
語言及方言中文普通話：母語粵語：熟練其他：熟練英語等級：專業四級英語口語水平：一般
語言水平描述：
IT技能MS Excel 10 個月經驗 熟練
職業技能與特長◇行業技能：
1. 本人具有16年的大中型外資、民營服裝企業管理經驗，其中任廠長以上（廠長、經理、董事長助理、總監、副總經理等）職務9年。
2. 熟悉服裝企業總體發展規劃與設計，具有豐富的團隊組建與擴充、人員設備的配備等實際操作經驗；擅長企業文化及企業內部制度的建設，企業管理的改革與提升。
3. 精通服裝制作工藝和流程；熟悉6S現場管理、IE 各類手法、ISO9001質量體系、ERP系統操作；具項目推導能力，有叁年以上精益生產單件流操作經驗，精通現場工時研究，現場管理、方案改善。
4. 熟生產排單、工藝編排、進度跟進、品質監控及外發加工的跟蹤管控，擅長品牌的生產規范體系管理；
5. 在業內有較豐富的加工廠資源。
◇其他技能：
語 言 能 力： 國語、粵語流利
計 算 機 水 平： 高級
計算機詳細技能： 熟練運用EXCEL、WORD、ACCESS、Powerpoint、PHOTOSHOP、CPS排版系統等辦公軟件；能制作和設計部分網頁。
另： 具多年駕駛經驗(B牌)
◆培訓經歷
1、2004年7月，受民英公司委派到廣東省新會市德士活集團屬下公司德發服裝有限公司（員工三千余人），進行為期近一月的實地考察，學習其規范化現代管理和生產模式，包括6S，ISO9001質量體系、服裝IE等。
2、2006年5月，參加學習深圳市華企商學院的課程：精益生產JIT生產方式，ERP企業資源計劃系統管理。
證書1994
畢業證
說 明：
1994年7月畢業于成都大學經濟管理系企業管理專業。
證明人陳恢良
與證明人關系：工作關系
電話：13128894085
其他本人擅做一定的文字工作（撰文與編輯），能籌劃、主持各項企化活動。
興趣愛好攝影、駕駛、繪畫、下棋、音樂等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆工作經歷概述：
本人于1994年7月畢業于成都大學經濟管理系企業管理專業。同年10月南下深圳，歷時16年來，一直從事于服裝工作。其間，曾任職跟單、版房、車間指導工、后道總管、品質主管、車間總管、生產廠長/經理、總監、副總經理等。熟悉現代服裝生產企業的各類工藝、流程及運營體系。
◆自我評介：
在16年的工作實踐中，思維敏捷，作風嚴謹。對數字敏感，統籌能力強，能以事實為依據、結果為導向推展各項計劃的實施與管制；精力充沛，具有較強的執行力和溝通協調能力；能量化流程管理，加強團隊建設，實施績效考核；對企業管理、生產管理和客戶關系管理有較深的認識，能獨立制定相應的管理流程和管理制度；在壓力下善控制自己，對管理、生產抱積極態度。
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| 【聯系方式】 |
