| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-2009年7月： | 深圳市福生生投資公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政總監 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： |
掌握了零售終端人事行政管理經驗，將多年積累的對人才的選、育、用、留經驗使公司在經營情況不好、工資發放經常延時的情 況下能良好維持運營。
分析用人的需求，采用專業對口的招聘渠道，招聘達成效果好
精通商務禮儀、情境領導、職業道德、促銷技能、行為規范等培訓
將銷售業績、百分考核、日常行為規范三方面結合起來實施考核，取得了很好的效果
將績效考核與等級工資調整結合，以季度為單位調薪，使考核促進銷售
協調員工與公司、政府與公司、公司與供應商與客戶等關系，為公司解決了很多棘手問題
憑借特長為公司的營銷、營運工作出力，是營銷活動中宣傳、表演的主力。
善于處理員工關系。
對行政工作的幾大塊仍是以用心、操心 、細心、正直、敢管見長。
背景調查聯系： 黃艷 (總裁) 86037393 總機 轉 黃總 | |
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| | | 2004年9月-2008年2月： | 深圳市中達斯技術公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政總監 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 公司是產、銷、研一體的公司
04/9至05/10
任總裁辦主任，負責主政府項目、稽查、體系管理、全盤協助監督工作、上市籌備工作，后我本人職業規劃調整到人力資源管理 方向，進修了人力資源專業知識，在監督人事部、行政部工作時已積累了管理經驗。
05/9至08/2 調任人事行政總監。
一、人力資源工作業績：
1、人力資源規劃：以工作崗位分析為基石，形成細化的崗位說明書；定崗定編，最大程度減少人員成本
2、招聘與配置：精通情境模擬測試中的公文筐測試、無領導小組討論法等，善于控制招聘成本
3、培訓與開發：自編多項培訓教材、是很優秀的講師、善于針對企業情況設計不同階段的課程。精通案例分析法、事件分析法、 頭腦風暴法的運用；
4、績效管理：
將KPI、360度考評方法相結合，加強了KPI考評的客觀性，彌補了360度考評方法的定性比重大的不足；
注重關建績效指標的設定，并納入“日清日結法”對每天每人每事進行清理控制；
5、薪酬管理：精通人工成本核算、薪酬體系建立。
6、精通運用法規規避風險、規范合同、調整勞動關系，精通勞資關系處理、有豐富的應對勞資訴訟經驗。
二、精通資產管理、企業文化建設、安防工作、網絡安全工作、接待工作、成本控制等
背景調查聯系： 陳春容（總經理） 13537588523 公司已解散，故不能提供座機 | |
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| | | 1999年7月-2004年8月： | 深圳市大族激光科技股份公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 外聯部專員、后任董事會秘書室秘書 | 職 位： | 外聯部專員、后任董事會秘書室秘書 | | 工作描述： | 一、外聯工作：精通政府項目申報，有各協會、商會、科技局人脈關系，拿到項目如：05年的重點軟件企業、廣東省科技計劃項 目、國際市場拓展基金、
科技三項金費、免息貸款、貼息貸款、國家科技成果登記獎、深圳科技計劃項目-----。
二、董秘辦工作： 負責上市籌備，配合證券、法律、財務、投行等機構走完改制－輔導－申報－反饋意見答復－招股說明書申報 －發行－上市全過程，
股票代碼：002008 積累了上市文件申報、答復、跑簽等經驗
三、是主持策劃年會、展會的主力，規模最大1000人以上、是很優秀的主持人，在深圳市高新技術企業文藝匯演獲二等獎（獨唱 ）
還負責重要接待工作。
背景調查：聯系人：江華（人事部經理）86161000 86161040 轉人事部 有檔可查 | |
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 2000年7月 | 湖南湘潭大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 精通人力資源管理各模塊，9年實踐經驗，執“人力資源管理師”證
尤其精通績效考核、培訓、薪酬管理
培訓經驗豐富，授課深受好評，已任人力資源課程及物流課程兼職講師四年
優秀的統籌計劃、組織策劃、談判說服能力；7年駕齡
形象氣質佳、舉止大方、思路清晰
精通政府項目申報，有多年政府部門人脈關系
精通成本、流程管理、精通制度建立建全及執行
有獨立組織大型宣傳活動的經驗，有文藝特長，獨唱多次獲獎、口齒清晰，是優秀的主持人 |
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| 【聯系方式】 |
