| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場營銷 |
| 期望工作地點： |
福建省-泉州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年3月-2008年4月： | 金豪雀（中國）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 金豪雀（中國）有限公司 | 職 位： | 公司經(jīng)理 | | 工作描述： | 1 制定市場拓展階段性計劃；
2 尋找最佳直營店鋪和最佳代理商，加強市場開發(fā)監(jiān)控和考核；
3 配合代理商加盟、裝修，市場信息的收集、整理和反饋，把握市場動態(tài)，
4 建立良好的資源網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化市場拓展業(yè)務(wù)體系等；
5 制定區(qū)域開發(fā)計劃和銷售計劃；加盟店鋪的評估與分析，開業(yè)前的準備及貨品指導(dǎo)；
6 分析制定加盟店市場策略，規(guī)劃促銷活動和貨品調(diào)整，
7 有計劃的拜訪經(jīng)銷商；與經(jīng)銷商溝通，以提升加盟店市場占有率。
8 分析各加盟店業(yè)績，協(xié)助加盟商對虧損店進行整改；
9 評估加盟商信譽度，解決公司部分貨品的積壓問題；
10 完善公司機制和制度，使加盟店逐步達到統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一管理；
11 熟悉服裝品牌專賣店運作模式；
12 具備較強的管理能力、組織能力和執(zhí)行能力；
13 熟悉整個品牌男裝市場的動態(tài)和方向；
14 熟悉系統(tǒng)的營銷管理理論方法，具有較強的綜合分析能力；
15 具備相關(guān)的營銷戰(zhàn)略制定，市場拓展，銷售團隊管理的實操經(jīng)驗；
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| | | 2006年7月-2007年2月： | 虎都運動 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 虎都運動 | 職 位： | 市場經(jīng)理 | | 工作描述： | 運動裝備
因前期虎都生活運動這品牌是新創(chuàng)品牌，工作的大部份時間是前期的組建（人員架構(gòu)組織，政策特許合同）等，公司客戶信息的收集，市場的規(guī)劃、籌備秋冬訂貨會及項目等工作。 | |
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| | | 2003年2月-2006年7月： | 虎都(中國)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 虎都(中國)服飾有限公司 | 職 位： | 大區(qū)經(jīng)理 | | 工作描述： | 在華北與華中地區(qū)開拓了10來個區(qū)域代理商，同時管理4個省代，9個區(qū)域代理商。接管華北區(qū)域04年的銷售業(yè)績是約3000萬，截止到06年底銷售業(yè)績?yōu)榧s4500萬，主要的增長額在終端管理上及經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)換。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 福建省交通學院 | 營銷/國際貿(mào)易/旅游/物流 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有6年服裝品牌操作經(jīng)驗。對市場拓展及終端管理有較深的體驗與認知，特別是在華北與華中地區(qū)開拓了10來個代理商，對此片區(qū)各個地級市縣市級經(jīng)濟文化等各運動鞋服集散地商場\專賣店商圈極為熟悉，有相當?shù)目蛻糍Y源，現(xiàn)因工作調(diào)動等原因，想換個平臺換個環(huán)境以最佳的心態(tài)來服務(wù)管理與拓展維護市場，爭創(chuàng)更佳的業(yè)績，望貴公司予以機會！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
