| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年9月-2009年5月： | 美津濃(中國)體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 美津濃(中國)體育用品有限公司 | | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負責(zé)辦事處人事行政等方面的工作，協(xié)調(diào)好職能體系和業(yè)務(wù)體系的各項工作；
2.全面負責(zé)辦事處新員工的招聘、甄選、績效考核、薪資管理、員工福利、建立勞動關(guān)系等相關(guān)事務(wù)；
3.負責(zé)與人事代理機構(gòu)聯(lián)系，審核社會保險的繳納情況；
4.負責(zé)與當(dāng)?shù)馗骷壵跋嚓P(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)工作；
5.負責(zé)北京辦事處各種資質(zhì)的申報、注銷及年檢；
6.與各部門溝通，解決在實施各項人事行政工作中出現(xiàn)的問題；
7.建立良好溝通反饋渠道，執(zhí)行各類人力資源政策，協(xié)調(diào)處理各類勞資糾紛；
8.辦公室日常行政事務(wù)的管理（如辦公品采購與控制、辦公室保潔、維護與保養(yǎng)、車輛管理) | |
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| | | 2005年6月-2006年7月： | 北京章光101公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京章光101公司 | | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．制定招聘計劃、規(guī)范招聘程序，組織人員的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，保證人才招聘準(zhǔn)確、及時；
2．修正薪酬福利制度，規(guī)范工資發(fā)放流程，每月核算員工工資，保證公司全體員工的工資發(fā)放；作好與財務(wù)的交接工作；
3．根據(jù)不同崗位制定有針對性的績效考核方案，組織實施員工績效考核工作，修正績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
4．制訂培訓(xùn)計劃,尋找培訓(xùn)資料,完善培訓(xùn)教材，負責(zé)培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作；
5．負責(zé)員工保險等相關(guān)事宜的管理工作；
6. 員工檔案材料歸類建檔及使用和員工入、離職、異動等管理工作并負責(zé)處理勞資糾紛及相關(guān)訴訟；
7. 建立和完善公司各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行 | |
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| | | 2003年12月-2005年6月： | 北京中關(guān)村科貿(mào)電子城有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中關(guān)村科貿(mào)電子城有限公司 | | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司未來經(jīng)營狀態(tài)和人員匹配狀況制訂人員需求和供給計劃，根據(jù)情況選擇不同媒體刊登招聘信息并進行員工面試及選拔工作；
2、績效考核：與各部門制訂、完成績效考核，實際操作全員績效，通過對績效等監(jiān)控，對公司業(yè)績提出改善的意見，結(jié)合人員業(yè)績、公司發(fā)展及崗位現(xiàn)狀對人員進行合理調(diào)配，不斷提高公司投入與產(chǎn)出率；
3、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求分析、擬訂培訓(xùn)目標(biāo)及課程、撰寫培訓(xùn)計劃及方案、尋找培訓(xùn)資源、實施培訓(xùn)計劃、建立培訓(xùn)評估及跟蹤體系；
4、福利保險：辦理各項保險及住房公積金，員工人事檔案的管理，勞動合同的簽定與管理；
各項人事制度及工作流程的制訂，完善、實施、監(jiān)督公司各項人事管理制度，并完善各項人事工作流程；
5、公司內(nèi)其他各項人事和行政日常管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 中國人民大學(xué) | 行政管理 | 公共管理類 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 北京市西城黨校 2005年1月 - 2005年6月
人力資源管理師 | 公共管理類 | 大專 | 北京
成人高考 1999年9月 - 2002年6月
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 豐富的人力資源、行政管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
