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主綜合多方多方信息制定公司長期的招聘計劃，并在實施過程中進行優化。
2、負責公司新員工的入職培訓，包括業務知識培訓、員工心態培訓等；將公司以前零散的培訓內容進行整合、優化，形成文件，

建立起公司初始的員工培訓體系，并根據公司的發展進行更合理的設置、優化。
3、負責公司業務部門和客服部門的績效考核，特別是業務部門的業績考核和客服部門的服務考核，以此為基準進行員工工資發放

，并將考核明細交給各部門負責人方便各部門進行工作優化；因公司進行發展階段，進行新的薪酬體系設定，特別是對業務部門的考核變更。
4、負責公司行政部門的基本事務，包括會議的組織、辦公用品的購買、各種費用的交納。

訓后期總結工作都能獨立完成。同時根據公司發展與人才供應制定了公司年度培訓計劃及五年培訓規劃、制作了公司新員工培訓手冊、建立了

公司新的培訓體系等等，運用PowerPoint制作員工素質培訓PPT，并對員工進行培訓。
2、獨立完成公司績效考核OA系統體系框架設計，用KPI法與各部門領導溝通設立最新員工各職位考核標準。編制員工考核表，對

員工試用、轉正、加減薪、升降職跟蹤。編制員工月考勤表，為員工薪酬提供原始依據。
3、參加校園招聘，并與所招學生進行電話溝通，協助他們來公司報到，做好大學生接洽工作。通過網絡篩選簡歷、尋找合適人才

，并安排面試。和招聘經理在羅湖人才市場現場招聘人才，能獨立對人進行面試，知曉人才測評工具。為公司面試上百人并成功招聘數十人。
4、完善公司企業文化，制定公司人力資源規劃和人才供應鏈管理實施辦法，以應對公司戰略發展規劃；配合公司各部門做工作分

析，制定崗位說明書，明確各崗位權責；協助員工關系經理辦理員工入職離職。
5、協助行政部經理完成公司一切行政工作，包括會議工作、員工工服統計及發放、辦公用品、節假日用品的采購及分發、公司日

常用品的統計及采購規劃等等；還有制作和發放一般行政文件，分類保管文件，接待以及接受上級主管交辦的事物。