| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
經營管理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-至今： | 波司登男裝有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 波司登男裝有限公司 | 職 位： | 分公司經理 大區拓展經理 | | 工作描述： | 1、帶領團隊協助西南大區的代理商進行區域內市場的專賣店拓展；2、對專賣店的運營思路進行指導、3、指導專賣店合理的訂貨和代理商的合理補貨。
2008年11月至今 河南分公司經理
工作內容：
1、對河南原有客戶進行重新評定。
2、配腦公司的整體戰略目標對河南市場進行整改，（其中包括店面形象，老板的經營思路等 ）不符合要求的則終止合作、
3、安排公司的督導對專賣店的運營進行合理的監督指導
4、指導專賣店的訂貨另分公司根據整體發展計劃，進行備貨
5、對轄區內市場進行拓展，尋找心的合作客戶。
6、對轄區內核心城市進行分析，尋找合適的直營店，并做出相應的分析報告，報請公司批準。
7、確保分公司財產安全。 | |
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| | | 2006年5月-2007年4月： | 南京海欣麗寧服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 南京海欣麗寧服飾有限公司 | 職 位： | 大區經理 | | 工作描述： | 大區經理 主要負責市場：四川、湖南、湖北、廣西、重慶、貴州、云南、陜西（“ 麗飾”女裝 目標客戶群為28至40歲之間的中等收入女性 服裝實際趨向于時尚）
工作內容：
1．對轄區內市場進行拓展，尋找合適的省級代理商進行合作
2．指導省級代理商進行訂貨，對其運營思路進行交流溝通。
3、安排業務員協助省級代理商對區域市場進行拓展。
4、對轄區內的合作專賣店進行運營指導
5、幫助代理商進行庫存控制，病協助其進行一些活動方案的策劃。 | |
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| | | 2001年8月-2006年5月： | 杉杉服飾有限公司 | | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 杉杉服飾有限公司 | | 職 位： | 分公司渠道部經理 | | 工作描述： | 2001年8月—2002年11月國內事業部四川區渠道部經理
2002年11至2006年5月 國內事業部西南分公司渠道部經理 主要任務： 1．根據公司的營銷方案，承擔公司下達的銷售任務，并組織業務人員的二次銷售任務分配。
2．帶領團隊完成四川市場的客戶資源開發及完善客戶關系。
3．提高銷量和品牌信譽度，帶領團隊協助客戶銷售我們的產品。規定售點產品的展示，及網點的形象建設。
4．組織策劃產品宣傳，品牌宣傳，公司形象宣傳等。
5．負責和當地職能部門的聯系，協調處理好公司在當地的關系，確保銷售工作的正常進行。
6．兼管成都主要商場公司品牌的運作情況。 | |
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| | | 1999年7月-2001年8月： | 江蘇省泰興減速機集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 江蘇省泰興減速機集團有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 協助區域經理開拓，維護市場。 此間協助經理成功的開拓了一個大型配套用戶（石家莊重型機器廠）該用戶年用量500余萬。
1999.11 -- 2001.08 四川攀枝花辦事處主任 負責公司減速機產品在四川攀枝花市場的銷售（此辦事處為新主建）及辦事處的管理工作。
開拓的客戶：攀枝花鋼鐵集團有限公司，攀枝花煤礦集團有限公司等；期間使公司產品在攀枝花的銷售量由辦事處成立前的10萬/年到離職時的280萬/年 | |
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| 【教育】 |
| 1999年7月 - 2001年6月 | 自考（南京大學主考） | 經濟管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
