| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年3月-2009年6月： | 北京中冶華潤(rùn)科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中冶華潤(rùn)科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成人力資源各項(xiàng)工作，我主要負(fù)責(zé)的工作有：
1、招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作流程的編寫，人力資源常用表格的設(shè)計(jì)；
2、協(xié)助完成員工手冊(cè)、編寫日常管理制度等。
3、崗位調(diào)查、崗位說明書的編寫；
4、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試組織等；
5、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理；
6、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)訂； | |
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| | | 2008年11月-2009年3月： | 中科軟科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中科軟科技股份有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 集團(tuán)總部人力資源工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效考核、職稱評(píng)審、招聘支持、檔案、戶口管理等工作。
1、參與人力資源部日常制度建設(shè)，完善培訓(xùn)、職稱評(píng)審和績(jī)效考核工作的流程，設(shè)計(jì)常用表格；
2、負(fù)責(zé)2008年年終績(jī)效考核組織、執(zhí)行，對(duì)部門、員工、中高層管理者采用指標(biāo)、上級(jí)評(píng)價(jià)、360度等不同的考核方式；
3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作，編寫員工培訓(xùn)需求調(diào)查表和培訓(xùn)項(xiàng)目滿意度調(diào)查表，并組織實(shí)施；
4、組織新員工入職培訓(xùn)，擔(dān)任講師；編寫專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，為公司彌補(bǔ)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)無法追討的風(fēng)險(xiǎn)；
5、根據(jù)各事業(yè)部的用人需求，制定崗位定員定額標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)備招聘材料、參加招聘會(huì)、組織集體面試等
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工工作滿意度調(diào)查和崗位職責(zé)分析。
7、協(xié)助中科院相關(guān)部門組織職稱評(píng)審工作、解釋制度、審核材料；
8、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正定級(jí)工作；協(xié)助經(jīng)理完成檔案接收和應(yīng)屆畢業(yè)生戶口轉(zhuǎn)移工作；
9、與中科院、人才中心，公安局等政府機(jī)關(guān)單位的溝通聯(lián)絡(luò)工作 | |
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| | | 2008年3月-2008年10月： | 北京東友律師事務(wù)所 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京東友律師事務(wù)所 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)處理律所招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等，在主管請(qǐng)假的四個(gè)月里，獨(dú)立完成人力資源部工作。
1、參與律師和律師助理薪酬體系、晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)新員工基本工資的評(píng)定、績(jī)效工資的統(tǒng)計(jì)；對(duì)病假、產(chǎn)假、離職人員的工資發(fā)放出具意見書；
2、根據(jù)法律法規(guī)的要求編寫或完善休假、醫(yī)療期、考勤、加班等方面的制度；
3、制定招聘計(jì)劃、編寫崗位定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)，組織招聘工作；
4、負(fù)責(zé)員工入職、晉升、異動(dòng)、離職、檔案接收等工作；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除，勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理等工作。
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、全所的體育比賽、學(xué)術(shù)講座、旁聽庭審等培訓(xùn)活動(dòng)的組織；
7、負(fù)責(zé)員工試用期、實(shí)習(xí)律師實(shí)習(xí)期考核； | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)法 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 1/2005~09/2007 學(xué)生會(huì) 外聯(lián)部部長(zhǎng)
策劃組織多項(xiàng)學(xué)生活動(dòng)，多次擔(dān)任與清華、人大、政法等大學(xué)的友好交流活動(dòng)的總負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌人事、財(cái)務(wù)以及執(zhí)行等方面的事宜。
培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理 2008.03
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：8月
城市：北京
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京尚德教育機(jī)構(gòu) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、致力于人力資源管理工作，參與過人力資源部的籌建，熟悉招、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等模塊的工作流程，有在大型國(guó)有控股集團(tuán)人力資源部工作經(jīng)歷。
2、法律專業(yè)出身，善于制度編寫、流程設(shè)計(jì)、通知撰寫等文字類工作；有律所人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)有較深入的了解。
3、在校期間一直擔(dān)任學(xué)生干部，多次負(fù)責(zé)組織大型學(xué)生活動(dòng)。
4、為人踏實(shí)穩(wěn)重、公正嚴(yán)謹(jǐn)、善于與人溝通交流；具有積極向上的生活態(tài)度 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
