| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場(chǎng)銷售總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年8月-至今： | 上海立澤實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海立澤實(shí)業(yè)有限公司 | 職 位： | 品牌總監(jiān) | | 工作描述： | 制定并落實(shí)全國(guó)銷售計(jì)劃及各部工作計(jì)劃。確定品牌各項(xiàng)對(duì)外政策和方針。整合、規(guī)范各流程。統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間工作與配合。下屬各部有策劃、商品、銷售、倉(cāng)儲(chǔ)及售后服務(wù)部
工作業(yè)績(jī)：店點(diǎn)從無(wú)到有，現(xiàn)有全國(guó)開(kāi)業(yè)店點(diǎn)17家直營(yíng)店，13家托管店和11家加盟店，專柜均設(shè)全國(guó)適合IIASOL女裝的知名商場(chǎng)內(nèi)。各單點(diǎn)銷售業(yè)績(jī)?cè)?2萬(wàn)/月以上。 | |
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| | | 2005年8月-2007年7月： | 上海穩(wěn)瀅服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海穩(wěn)瀅服飾 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)：協(xié)助銷售經(jīng)理，合理的下達(dá)銷指標(biāo)。開(kāi)發(fā)新銷售渠道，跟進(jìn)銷售相關(guān)事宜。 在維護(hù)原有客戶的基礎(chǔ)上，不斷開(kāi)發(fā)新客戶，并通過(guò)推廣品牌和各類活動(dòng)逐步提升銷售業(yè)績(jī)。銷售部?jī)?nèi)部工作的安排和相關(guān)事宜的計(jì)劃、落實(shí)、實(shí)施及反饋，與外部門的協(xié)調(diào)，如新品確定、上市確定、客戶反映問(wèn)題處理等
工作業(yè)績(jī)：在原有管轄的32個(gè)店（柜）基礎(chǔ)新開(kāi)設(shè)東北三省的9個(gè)店(柜)及多個(gè)加盟商，并大幅提升管轄內(nèi)店點(diǎn)銷售業(yè)績(jī)，從原單店平均業(yè)績(jī)20萬(wàn)/月提升至23萬(wàn)以上/月。有效整合了下屬培訓(xùn)、督導(dǎo)、陳列部門的人員、流程、職責(zé)，節(jié)約營(yíng)運(yùn)成本。 | |
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| | | 2004年1月-2005年7月： | 上海驪谷服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海驪谷服飾 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 協(xié)助銷售總監(jiān)，合理的下達(dá)銷指標(biāo)。開(kāi)發(fā)新銷售渠道，跟進(jìn)銷售相關(guān)事宜。 | |
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| | | 1998年8月-2003年12月： | 福建真維斯 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 福建真維斯 | 職 位： | 倉(cāng)庫(kù)主管、銷售主任 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)貨品配送、分流、回倉(cāng)，文件管理、人員管理、車輛管理、外部協(xié)調(diào)。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2003年12月 | 福州大學(xué) | 工商管理類（營(yíng)銷/國(guó)際貿(mào)易/旅游/物流） | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
