| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)廠長 生產(chǎn)總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 江蘇省-蘇州 浙江省 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年6月-2009年6月： | 昆山圣羅蘭集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 制造部 | 職 位： | 制造部經(jīng)理 | | 離職原因： | 自動(dòng)離職 | | 工作描述： | 公司產(chǎn)品介紹：主要做各類針?biāo)罂椃b
工作內(nèi)容：
1.合理擬訂生產(chǎn)計(jì)劃
2.按時(shí)交付定單
3.合理利用公司人力資源與物力資源創(chuàng)造最大產(chǎn)能
4.處理生產(chǎn)突發(fā)事件
5.擬訂生產(chǎn)方案與生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤
6.處理公司日常行政事務(wù)
7.委外加工定單事宜
按照業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，安排全年的生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)部門的人員配置，技術(shù)配置，人員的招聘與培訓(xùn)，生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮，各種面輔料的采購與確認(rèn)，所有生產(chǎn)部門的工價(jià)計(jì)算，工資定位，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門，裁剪、生產(chǎn)線、后道、品保、技術(shù)部、倉庫的所有日常工作，包括與各部門的溝通，員工的思想工作。 | |
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| | | 2002年3月-2006年6月： | 蘇州蘇展服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 按照業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，安排全年的生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)部門的人員配置，技術(shù)配置，人員的招聘與培訓(xùn)，生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮，各種面輔料的采購與確認(rèn)，所有生產(chǎn)部門的工價(jià)計(jì)算，工資定位，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門，裁剪、生產(chǎn)線、后道、品保、技術(shù)部、倉庫的所有日常工作，包括與各部門的溝通，員工的思想工作。 | |
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| | | 2000年4月-2002年2月： | 蘇州樂茂針織服飾有限公司 （臺(tái)商獨(dú)資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 車間主管 | | 離職原因： | 工廠搬遷 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)六個(gè)組的生產(chǎn)計(jì)劃安排.跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度及質(zhì)量，處理生產(chǎn)中各種生產(chǎn)突發(fā)事件，負(fù)責(zé)所有的外發(fā)事宜。配合生產(chǎn)部完成各種生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量，確保安全準(zhǔn)時(shí)出貨。 | |
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| 【教育】 |
| 1986年3月 - 1990年6月 | 蘇州紡織工學(xué)院 | 制版、排版 | 中專 | | 專業(yè)描述： | 學(xué)習(xí)服裝的構(gòu)造與生產(chǎn)，學(xué)習(xí)制版、排版 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 大中型企業(yè)管理10年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉5S的現(xiàn)場操作,優(yōu)秀的現(xiàn)場指揮能力及處理問題的靈活果斷. 10年的服裝工廠生產(chǎn)管理,積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代管理的管理思維,業(yè)務(wù)熟悉,反應(yīng)敏捷,思維清晰,溝通和組織能力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)精神.
假如我是廠長,如果條件允許我會(huì)把工廠建設(shè)成為現(xiàn)代化管理模式的數(shù)據(jù)化工廠,開展6s,實(shí)行人性化的管理.提高工廠知名度。
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| 【聯(lián)系方式】 |
