| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 技術總監 生產總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年2月-至今： | 廣州時尚芭莎文化藝術有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 生產 | 職 位： | 生產總監.技術總監 | | 工作描述： | 生產總監.技術總監 | |
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| | | 2005年2月-2006年2月： | 香港斯沃其集團（上海）公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產 | 職 位： | 生產副總,技術總監 | | 工作描述： | 兼職于法國衣倫服飾有限公司技術顧問. 提升能力 | |
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| | | 2004年2月-2005年4月： | 香港貝妮服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術 | 職 位： | 技術總監 | | 工作描述： | 理念不合 | |
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| | | 2003年3月-2004年5月： | 廣東亨奴（實業）服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東亨奴（實業）服裝有限公司 | 職 位： | 首席技術師經理 、品質工程執行代表、設計部代理經理 藝術總監事務助理 | | 工作描述： | 廣東亨奴（實業）服裝有限公司 | |
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| | | 1993年3月-2002年5月： | 上海第五服裝廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 經營管理 | 職 位： | 基層技術、生產總管,廠長及、業務員，業務部副經理、總經理助理 | | 工作描述： | PART 3:教育與培訓
學校∕組織名稱
時 間
培訓內容
取得證書
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| 【教育】 |
| 2002年8月 - 2007年7月 | 香港服裝學院 | 服裝 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 謹慎, 剛毅堅強, 精明能干, 善解人意, 成熟穩重
方毅剛勇——柔忍圓通—自信而不自負、果斷而不武斷、自尊而不自傲、嚴謹而不拘謹、知足而不滿足。家庭背景及個人生活狀況：
普通，生活簡潔。
目前薪金狀況：
保密
成功實例：
面談
對新工作的期望：
有一定發展空間，能展現個人價值。
個人優、缺點：
責任、誠信、務實、創新做到起碼的人生道德標準！
只有行動才能決定我的價值。若要加倍我的價值,我必須加倍努力
個人理想：
能通過自已的努力在行業里發揮自身的價值！
一、從服裝基層做起，對于服裝工藝，技術，設計，版型及生產管理，計劃，組織協調等方面都有系統的研究和體會。
經常為企業做一些生產管理，生產技術方面的知識培訓，自著有《服裝部位結構原理分析》（主要是針對服裝各部位的結構原理形成進行的分析）。
服裝技術培訓手冊（對服裝制作工藝與面,輔料特性，南北方人體特征,品質技術檢驗標準進行分析講解，主要是為企業培養專業型技術人才）。
生產管理培訓手冊（對服裝生產管理的制度，職責，計劃組織協調,實施,標準化作業程序,運作流程，作業標準，生產系統企業文化進行分析講解結合服裝技術培訓為企業培養出復合型專業管理人才。
二、善于學習，抓住機會。后期以企業管理為主。
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| 【聯系方式】 |
