| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 經營管理 |
| 期望工作地點： |
福建省-泉州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2009年7月： | 晉江市凱利達紡織發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 晉江市凱利達紡織發展有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 具體負責公司商業項目（零售連鎖）的策劃和籌備工作。 | |
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| | | 2008年8月-2009年1月： | 福建晉江黛沛伲（大興）織造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 福建晉江黛沛伲（大興）織造有限公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 全面負責公司行政、人力資源、文化建設的各項工作。主要包括
1. 確保公司人力資源方面的各種需求
2. 保障公司生產經營秩序
3. 負責企業文化建設工作，并代表公司與地方政府及其他單位對口部門溝通、協調。
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| | | 2006年8月-2008年7月： | 福建南安亨和織造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 福建南安亨和織造有限公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 向總經理負責，全面負責公司行政、人力資源、文化建設的各項工作。主要包括：1. 確保公司人力資源方面的各種需求；2.
提高公司的管理績效和員工工作績效；3. 保障公司生產經營秩序；4. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道；5. 維持和諧的勞資關系；6.
負責企業文化建設工作，并代表公司與地方政府及其他單位對口部門溝通、協調。
在此期間
①在閩南地區用工情況十分惡劣的情況下，采取一系列有效措施，成功解決了2007、2008年企業的人力需求問題。
②提出并主導了公司“管理升級”工作。整理、制定了一系列管理制度并大部分有效施行；在進行崗位分析、制訂崗位說明書、建立崗位責任體系的基礎上，成功主導了公司薪酬體制改革，建立了績效管理體系并實施績效考核。
③成功推行了“微笑管理”模式，和“5s管理”模式。
④整理、提煉了公司核心價值觀等一系列企業文化理念并建立多種渠道進行傳播倡導。 | |
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| | | 2006年8月-2008年7月： | 福建南安亨和織造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 福建南安亨和織造有限公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 向總經理負責，全面負責公司行政、人力資源、文化建設的各項工作。主要包括：1. 確保公司人力資源方面的各種需求；2.
提高公司的管理績效和員工工作績效；3. 保障公司生產經營秩序；4. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道；5. 維持和諧的勞資關系；6.
負責企業文化建設工作，并代表公司與地方政府及其他單位對口部門溝通、協調。
在此期間
①在閩南地區用工情況十分惡劣的情況下，采取一系列有效措施，成功解決了2007、2008年企業的人力需求問題。
②提出并主導了公司“管理升級”工作。整理、制定了一系列管理制度并大部分有效施行；在進行崗位分析、制訂崗位說明書、建立崗位責任體系的基礎上，成功主導了公司薪酬體制改革，建立了績效管理體系并實施績效考核。
③成功推行了“微笑管理”模式，和“5s管理”模式。
④整理、提煉了公司核心價值觀等一系列企業文化理念并建立多種渠道進行傳播倡導。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年6月 | 中共貴州省委黨校 | 公共管理類 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人年富力強，知識結構合理,對企業行政及人力資源管理、文化建設、營銷、廣告有較深刻的認識和實操經驗；具豐富的人生閱歷和較為深厚的文字功底（曾在國內多種報刊發表各類作品近300余篇首，系貴州省作家協會會員）；感覺敏銳，誠懇兢業。
希望能夠加盟貴公司并有所成就！ |
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| 【聯系方式】 |
