| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場營銷 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年6月-2008年11月： | 深圳摩根國際品牌服裝ITAT百貨會員俱樂部有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳摩根國際品牌服裝ITAT百貨會員俱樂部有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | (1)負責商場經營管理。
(2)對總部下達的各項經營指標的完成情況負責。
(3)監督商場的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業。
(4)執行總部下達的商品價格變動。
(5)執行部門下達的供銷計劃與促銷活動。
(6)掌握商品銷售動態，及時向總部提供建議。
(7)監督與改善商場各部門個別商品損耗管理。
(8)監督和審核商場的會計、收銀等作業。
(9)維護商場的清潔衛生與安全。
(10)商場職工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況的監督與管理。
(11)員工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。
(12)顧客投訴與意見處理。
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| | | 2003年3月-2007年3月： | 湖南忘不了服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 湖南忘不了服裝有限公司 | 職 位： | 營銷主管 | | 工作描述： | 負責自營部門的經營管理；負責自營部的營銷活動策劃及推廣；負責自營部形象的提升、陳列；自營部門個門店的貨品調撥調配；部門銷售任務的安排及執行；部門銷售分析、銷售報表；人員的培訓及安排。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 湖南民政學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 作為一個管理者，我懂得抓大放小。一直以來，做工作抓重點，抓目標，放步驟，放過程，讓員工充分發揮自己的才能與創新力，往往達到預想不到的佳績。
同時，用人用特長。每個員工都會有特點，他的興趣愛好便要充分了解，用人用特長，有的性格細膩、耐心，就讓他做財務、管帳；對美學有研究，對顏色敏感的，就讓他做陳列；喜歡表現，口才好，就讓他做節目主持人，這樣每個人都能安排到合適的位置，把他們的特長都發揮出來，整個團隊便能高效能的發揮能量。
另外狠抓培訓與員工綜合素質。
狠抓細節管理。細節實際就是追求完美，要對每個環節都要一絲不茍。讓員工知道，任何服務步驟都要細化，標準化，執行也要標準量化，這樣每個工作環節都要盡最大努力做到盡善盡美，每個步驟都量化達標，嚴格執行。
團隊建設是管理的中心工作，營銷是一個團隊作業，所以團隊的建設好壞直接影響銷售。在員工的管理上，尊重員工，平等溝通，民主投票選優，獎罰分明，物質與精神兩手抓，尊重人才，重視肯學肯上進的先進分子，用人堅持優勝劣汰、適者生存的原則。 |
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| 【聯系方式】 |
