| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年1月-2009年5月： | 上聯(lián)人機電泵（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上聯(lián)人機電泵（北京）有限公司 | 職 位： | 行政人事助理經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司人事管理制度，重新進(jìn)行公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理等工作。
根據(jù)公司宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，重新制定規(guī)范化的招聘計劃及招聘程序，制定不同階段的人才招聘計劃，通過招聘網(wǎng)站、大型招聘會等進(jìn)行公司人員招聘工作，在職期間曾為公司招聘了副總經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理及售前工程師等高素質(zhì)復(fù)合型人才。
負(fù)責(zé)公司勞動合同的訂立、變更和解除，人員入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)設(shè)計、組織各種類型的培訓(xùn)內(nèi)容并制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃并予以實施，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)文件的草擬及相應(yīng)的培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計、反饋。
負(fù)責(zé)制定績效管理體系及執(zhí)行方法，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，有效推進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)績效工作。
負(fù)責(zé)員工保險、公積金等相關(guān)員工福利事項的辦理。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司員工生日會、出游活動、節(jié)日晚會等。 | |
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| | | 2007年6月-2008年1月： | 廈門新利集團北京新利數(shù)碼有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廈門新利集團北京新利數(shù)碼有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)北京區(qū)域整體人事工作，在員工招聘工作中，制定公司各部門招聘計劃，及時跟蹤招聘需求，在招聘過程中，對人員的的選拔具有一定的經(jīng)驗和慧眼，并為公司招攬很多另領(lǐng)導(dǎo)滿意的人才。
負(fù)責(zé)公司各種手續(xù)的辦理，包括員工的入職、離職、晉升、調(diào)動等手續(xù)辦理工作
負(fù)責(zé)員工保險工作，對辦理社保程序有一定的了解，包括社會保險及醫(yī)療保險的增員、減員的辦理，工資基數(shù)的核定，員工保險的補繳等。
負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，每天核對員工考勤情況并編據(jù)報表，月底匯總考勤情況。
負(fù)責(zé)員工績效考核工作，依照公司績效考核規(guī)章制度對員工的月考核情況進(jìn)行評分，對依據(jù)數(shù)據(jù)考核人員按公司考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算評分。
負(fù)責(zé)公司的薪酬管理，核算員工工資，包括公司工資獎金的計算和各種福利的體現(xiàn)。
負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括對新員工的入職培訓(xùn)、在職員工的崗位培訓(xùn)及外聯(lián)培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)培訓(xùn)工作，內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡介、公司各種規(guī)章制度、公司企業(yè)文化等內(nèi)容。
負(fù)責(zé)的公司的企業(yè)文化開展工作，包括組織員工進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部交流工作及開展公司各項活動，增強公司團隊意識。
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| | | 2006年1月-2007年6月： | 在北京嘉潤會計師事務(wù)所有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 在北京嘉潤會計師事務(wù)所有限公司 | 職 位： | 會計 | | 工作描述： | 2006年1月被推薦到會計師事務(wù)所工作，從事人事、行政及財務(wù)工作，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)，薪酬管理，勞資管理，公司財務(wù)工作，建立公司企業(yè)文化及做好與上級主管單位的外聯(lián)工作。
根據(jù)公司各部門人員需求，制定每年部門人員招聘計劃并負(fù)責(zé)組織參加大型招聘會及網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行面試，辦理員工入職離職手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工績效考核工作并制定公司各項規(guī)章制度。
負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，對新入職人員及公司在職員工進(jìn)行培訓(xùn)、組織策劃企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)等相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)公司薪酬體系管理，制定公司工資制度，獎金制度及各種員工福利制度。
負(fù)責(zé)公司保險工作，熟悉社保核定基數(shù)，單位及個人所交納的比例及金額，辦理保險增員、減員等相關(guān)事宜。
負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作，熟練操作用友及久久財務(wù)軟件，熟悉各稅種的申報流程
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京科技經(jīng)營管理學(xué)院 | 會計學(xué) | 經(jīng)濟學(xué)類（經(jīng)濟學(xué)/財政金融/會計） | 專科 | | 專業(yè)描述： |
主修會計學(xué)，經(jīng)濟法，成本管理，政治經(jīng)濟學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，審計學(xué)等學(xué)科
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| 【聯(lián)系方式】 |
