| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
經(jīng)理助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年2月-至今： | 寶佳制衣（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 寶佳制衣（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司人力資源的管理工作并負責制定公司人力資源規(guī)劃。
2、負責公司的人員招聘、甄選、錄用、培訓、考核、轉正、調動、考勤、薪 酬、勞動合同、社會保險、員工關系等管理工作。
3、負責公司的企業(yè)文化建設。
4、負責公司關于人力資源規(guī)章制度的編制工作。
5、負責員工投訴處理，員工立功、違紀等獎懲工作。
6、負責公司勞動爭議案件的處理。
7、負責公司與政府有關部門的外聯(lián)公關工作。
8、負責公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。
9、定期組織進行員工滿意度調查，并對公司有關管理工作提出合理化建議。
工作業(yè)績：
1、規(guī)范各項管理制度。
2、建立員工與公司及公司內部的高效率溝通機制。
3、規(guī)范公司人力資源管理工作的流程。
4、建立公司與政府相關部門良好的業(yè)務關系，樹立良好的公司形象及提高對外辦事效率。
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| | | 2005年1月-2005年12月： | 深圳崇達多層線路板有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳崇達多層線路板有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理\運營副總 | | 工作描述： | 1、負責公司日常人力資源與行政、總務的管理。
2、負責公司的人員招聘、甄選、錄用、培訓、考核、轉正、薪酬、員工關系等管理工作。
3、負責公司的企業(yè)文化建設。
4、負責公司關于人力資源、行政等規(guī)章制度的編制工作。
5、負責車輛調派、維修工作的管理。
6、負責公司安全保衛(wèi)工作的管理。
7、負責員工食堂的管理。
8、負責員工投訴處理，員工立功、違紀等獎懲工作。
9、負責公司勞動爭議案件的處理。
10、負責公司與政府有關部門的外聯(lián)公關工作。
11、負責公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。
12、定期組織進行員工滿意度調查，并對公司有關管理工作提出合理化建議。
工作業(yè)績：
1、規(guī)范各項管理制度。
2、員工離職率控制在3.6%之內。
3、規(guī)范關于人力資源與行政方面工作的工作流程。
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| | | 2004年1月-2005年1月： | 北京中水長固液分離技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中水長固液分離技術有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 1、負責公司內部工作的綜合管理與協(xié)調。
2、負責行政、人力資源的管理。
3、負責公司員工的招聘、甄選、錄用、培訓、轉正、考核等管理工作。
4、負責公司企業(yè)文化的建設。
5、負責管理辦公室、采購部、財務部、非煤市場部、質量部。
6、負責公司質量管理體系的建立、實施與認證。
7、日常管理。
工作業(yè)績：
1、起草公司《年度整體工作計劃》。
2、制定公司《年度人力資源發(fā)展規(guī)劃》。
3、設計公司的組織架構。
4、組織編制公司的《質量手冊》并負責實施。
5、編制《員工手冊》
6、整合部門、合并職能、規(guī)范管理。
7、設計公司的考核體系。
公司簡單描述：
生產(chǎn)KM系列壓濾機，銷往各煤礦及部分水處理廠。
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| 【教育】 |
| 1985年7月 - 1989年7月 | 山東建筑材料工業(yè)學院 | 硅酸鹽工程水泥專業(yè) | 材料類 | 本科 | | 專業(yè)描述： |
系統(tǒng)地學習了水泥生產(chǎn)的全過程，從礦山勘探、工廠選址、規(guī)劃建設、原材料配比、生產(chǎn)設備選型以及在生產(chǎn)過程中的各階段工藝技術要求等，共計四十余門相關課程。水泥水泥
語言及方言 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 沉著冷靜、樂觀向上并不斷超越自我，注重個人能力與素質的全面提升和發(fā)展，具有二十年的人力資源管理及行政管理、企業(yè)管理、團隊管理經(jīng)驗，善于處理各種復雜的事務，有A2駕照且駕駛技術熟練，有高級人力資源管理師職稱與企業(yè)培訓師職稱，計算機熟練。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
