| 1、貫徹公司人力資源管理方針、政策和制度體系，在公司政策框架下組織制定個性化員工聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定等人力資源管理的方針、政策、規章，建立和完善公司內部人力資源管理的標準和依據，營造積極、開放、公平、公正的管理環境和氛圍； 2、根據公司整體發展規劃、規模、需求和性質，提出并執行人力資源規劃和策略，合理配置工作崗位，提高人力資源效能； 3、根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行； 4、負責集團的企業文化建設，主辦內部報刊共計50期，發表文章近100篇；
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