| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年8月-2009年7月： | UGG Australia Let | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | UGG是一家集服裝、鞋、配飾的時尚品牌公司，公司是美國獨資公司。在公司負(fù)責(zé)維護(hù)UGG品牌形象，北京地區(qū)店鋪的開店，管理北京地區(qū)店鋪的銷售.
1.制定銷售策略和營銷策略，銷售任務(wù)分解、跟進(jìn)、調(diào)整、完成。
2.新店洽談，前期籌備，各項工作的溝通和聯(lián)絡(luò)。
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊完成轄區(qū)任務(wù)指標(biāo)。
4.協(xié)助品牌經(jīng)理完成店鋪運營標(biāo)準(zhǔn)和流程的制定及更新，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)終端執(zhí)行和反饋。
5.負(fù)責(zé)轄區(qū)店鋪運營管理，確保各項流程在店鋪日常運作流暢
6.具體負(fù)責(zé)轄區(qū)店鋪的日常事務(wù)，包括：人員、賣場、貨品、財務(wù)管理。日常巡店檢查各店的管理工作情況和存在問題，對公司下達(dá)的各項營業(yè)方案給予跟進(jìn)落實。
7.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、考勤，建立完善人員結(jié)構(gòu)。
8.隨時跟進(jìn)店鋪銷售狀況，完成數(shù)據(jù)分析，給出分析報告和改善意見。
9.收集顧客意見及處理客訴，了解市場需求和競爭品牌。
10.定期維護(hù)和商場、客戶的關(guān)系。
11.協(xié)助財務(wù)、人事等行政部門，做好盤點，人員調(diào)整，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，人員結(jié)構(gòu)合理。 | |
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| | | 2004年7月-2007年7月： | 上海瑞表鐘表貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 店長/賣場經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)北京地區(qū)的市場拓展工作；完成銷售任務(wù), 貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；指導(dǎo)和管理其銷售隊伍,參與人員招聘和北京地區(qū)最基本的行政工作。
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| | | 2002年10月-2004年1月： | 廣派商貿(mào)（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 高級導(dǎo)購、店長 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)門店管理及運作；
制訂門店銷售、并指導(dǎo)落實；
傳達(dá)并執(zhí)行營運部的工作計劃；
負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
負(fù)責(zé)門店人員的選撥和考評；
指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；
倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境；
嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念； 進(jìn)行庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放；
督促門店的促銷活動；
保障營運安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)；
負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)；
負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
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| 【教育】 |
| 2005年2月 - 2007年9月 | 北京外國語大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 | 日語 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
年輕有干勁，6年銷售管理工作經(jīng)驗，有上進(jìn)心，在工作中勤奮好學(xué)，從基層銷售到管理崗位過程積累了寶貴經(jīng)驗，擅于組建團(tuán)隊，具有良好的溝通能力，團(tuán)隊合作精神，在銷售業(yè)績管理上有明顯的優(yōu)勢，正在進(jìn)修日語，能出差。本人有駕照。
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| 【聯(lián)系方式】 |
