| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 后勤服務 其他 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
2000-3999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-2009年6月： | 杭州道知教育培訓有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 杭州道知教育培訓有限公司 | 職 位： | 文員 | | 工作描述： | 1.修訂公司規章制度;
2.招聘員工;
3.課程前期場地的布置,物資準備;
4.客戶維護. | |
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| | | 2007年8月-2008年8月： | 金華廣播電視大學 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 金華廣播電視大學 | 職 位： | 教師、班主任、咨詢師 | | 離職原因： | 來杭發展 | | 工作描述： | 1.教授中�！缎睦斫】到逃贰ⅰ堵殬I道德教育與就業指導》，大專《思想道德修養與法律基礎》。
2.擔任中專某會計班的班主任。
3.學校心理咨詢室長駐心理咨詢師。
4.學校女生部心理講座講師。 | |
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| | | 2007年4月-2007年8月： | 青年汽車集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源管理員 | | 離職原因： | 家庭原因 | | 工作描述： | 1. 負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；
2. 制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規章制度；
3. 辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業務事項；
4. 調查、處理各種工作失職、違規違紀案件和勞務糾紛；
5. 制定人力資源招聘調配、培訓開發計劃并組織實施；
6. 組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規章制度的編制并負責監督實施。
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| | | 2006年9月-2007年4月： | 國貿景瀾大飯店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 餐飲部 | 職 位： | 高級餐廳服務員、咨客 | | 離職原因： | 有更好的機會 | | 工作描述： | 1.掌握餐廳容量及布局，以便解答客人詢問，合理安排客人，平衡工作量。
2.接聽電話，做好餐廳預定記錄，并熟記預定內容，負責落實。
3.儀表大方，舉止得體，負責熱情禮貌地迎送前來就餐的客人。
4.將客人引領到適當的座位，當餐廳滿座時，應耐心向客人解釋，并為客人辦好登記手續。客人離開時征求意見，與賓客保持良好的關系。
5.協助餐廳服務員做好餐前準備工作和餐后結束工作。
6.盡力記住�？托彰晳T，愛好，提供個性化服務以使客人有賓至如歸之感。
7.負責保管，檢查，更新和派送菜牌，酒水牌，報紙。
8.負責做好指定范圍內的公共衛生。
9.幫助客人存放衣帽雨傘等物品，妥善保管客人遺留物品。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年10月 - 2006年6月 | 溫州醫學院 | 應用心理學 | 本科 | | 專業描述： | 學制四年。培養從事心理咨詢與治療、心理評估和心理健康教育等工作的復合型高級專門人才。
培養要求：通過學習，要求學生掌握應用心理學、現代醫學的基本理論知識和基本技能，受到心理學科學思維和科學實驗的基本訓練；掌握系統規范的心理統計、測量、咨詢、治療等方法；具有良好的科學素養和人際交往能力；具有進行心理學實驗和心理測量的基本能力和研究、分析、解決實際問題的能力；了解應用心理學的最新發展動態和應用前景；掌握一門外國語，能較順利地閱讀本專業外文書刊；具備開展應用心理學科學研究的初步能力。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | *國家心理咨詢師三級，熟悉咨詢過程及原理，擅長心理量表評估。
*持有教師職業資格證書。
*CET-4，聽說讀寫熟練，口語流利發音準確。
*浙江省計算機二級，懂C語言編程；計算機一級成績優異，能熟練運用office軟件，打字速度80字/分。
*文筆精湛，能熟練纂寫各類公文、廣告軟文。
*敬業愛崗，責任心強，樂于助人，工作態度良好。 |
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| 職業目標: | 專業心理咨詢師，資深人力資源管理員。
謀心理相關或人力資源管理職位，也歡迎其他更好的發展機遇。 |
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| 【聯系方式】 |
