【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
制版師/推板師 技術(shù)部主管 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市 |
期望月薪: |
面議 |
到崗時(shí)間: |
1周以內(nèi) |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2011年6月-2013年5月: | 北京斯瑞倫服裝公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 皮衣開發(fā)部 | 職 位: | 技術(shù)部主管 | 離職原因: | 公司撤銷內(nèi)銷研發(fā) | 工作描述: | 門內(nèi)日常工作安排,按照產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃跟進(jìn)工作進(jìn)度;版型的制作調(diào)整,白坯到成衣的工藝合理性,產(chǎn)品成本控制; 安排大貨產(chǎn)品的工藝指導(dǎo)書的制定,大貨產(chǎn)品品質(zhì)管控。 | |
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| | 2009年10月-2011年6月: | 北京圣達(dá)制衣有限公司(皮衣總代) | 企業(yè)規(guī)模: | 30-50人 | 部 門: | 皮衣開發(fā)部 | 離職原因: | 換工作環(huán)境,挑戰(zhàn)自我 | 工作描述: | 負(fù)責(zé)服裝的版型制作,控制把握公司整體版型方向; 參與公司開發(fā)計(jì)劃,按時(shí)完成開發(fā)任務(wù); 管理協(xié)調(diào)部門人員,配合完成生產(chǎn)任務(wù),提供技術(shù)支持與維護(hù)。 業(yè)績(jī): 在此期間統(tǒng)一了規(guī)格尺寸,版型風(fēng)格,制定了工藝標(biāo)準(zhǔn),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),評(píng)審了效果圖的可操作性,從而使產(chǎn)品開發(fā)的成功率大幅提高,品質(zhì)顯著提升,質(zhì)量明顯改善。業(yè)績(jī)穩(wěn)步提高。 | |
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| | 2006年2月-2009年7月: | 北京少城制衣有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 技術(shù)部 | 職 位: | 女裝首席版師男裝版師兼技術(shù)部長(zhǎng) | 工作描述: | 負(fù)責(zé)技術(shù)部門的日常工作安排,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部門與生產(chǎn)部門的銜接; 按照設(shè)計(jì)部季度開發(fā)需求,安排技術(shù)部門進(jìn)行制版、打樣工作; 整體控制把握公司版型方向, 保證工藝的合理性和可行性,在維護(hù)設(shè)計(jì)思想的基礎(chǔ)上使成本最大合理化,提高開發(fā) 成功率; 定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,了解和吸收新近工藝技術(shù)。 | |
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| | 2005年2月-2006年1月: | 北京莊子工貿(mào)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 技術(shù)部 | 工作描述: | 負(fù)責(zé)女裝的打板工作 | |
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| | 2004年2月-2005年1月: | 北京沃蓋爾制衣有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 技術(shù)部 | 職 位: | 制版師/推板師 | 工作描述: | 把握板型,對(duì)設(shè)計(jì)師的圖稿進(jìn)行二次設(shè)計(jì),以達(dá)到完美效果 | |
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| | 1998年3月-2004年1月: | 香港叢迪制衣 有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 技術(shù)部 | 職 位: | 女裝首席版師兼技術(shù)部長(zhǎng) | 工作描述: | 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā),把握公司版型,帶領(lǐng)技術(shù)部門的人員完成公司的開發(fā)任務(wù) | |
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【教育】 |
1988年9月 - 1992年7月 | 大連工業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì) | 專科 | 專業(yè)描述: | 學(xué)習(xí)時(shí)裝畫技巧,服裝結(jié)構(gòu),平面制版,面料的認(rèn)識(shí) |
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2008年10月 - 2009年8月 | 中國(guó)服裝協(xié)會(huì) | 立裁特訓(xùn)班 | 其他 | 專業(yè)描述: | 用立體的視角手法,對(duì)設(shè)計(jì)圖進(jìn)行二次結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 |
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【聯(lián)系方式】 |