| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年9月-至今： | 廣州皮卡狄服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | | 工作描述： | 獨立負責廣州公司的全面管理、運作工作；負責公司從工廠經營模式向公司經營模式轉型；全面負責公司行政、人事事務管理。 | |
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| | | 2008年10月-2009年8月： | 廣州市藝彩印務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 制訂了與企業相符的組織架構，明確了崗位職責；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；組織員工進行崗前培訓，與員工進行積極溝通；組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 組織、協調公司各類會議（如主管級工作例會，全體員工大會，年會等）；審核、處理各種假期及加班申請手續；審核各類費用報銷項目； 組織好來客接待和相關的外聯工作；修訂了《員工管理手冊》及各項規章制度；對宿舍、飯堂、保安、司機車輛的管理；對辦公用品、固定資產的管理等。 | |
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| | | 2006年3月-2008年10月： | 廣州市勇邦服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員優化配置；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；制定、組織實施績效管理，對各部門績效評價進行監督，及時解決出現的問題，完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；組織員工進行崗前培訓，與員工進行積極溝通；組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 組織、協調公司各類會議（如主管級工作例會，全體員工大會，訂貨會，年會等），負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；審核、處理各種假期及加班申請手續；購買、管理和維修公司固定資產；審核各類費用報銷項目；管理公司重要資質證件； 組織好來客接待和相關的外聯工作；協調公司內部行政人事等工作；對控制成本的方法提出建議；完成總經理交待的其它事項。 | |
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| | | 2004年10月-2006年3月： | 廣州市華繹服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政助理、主管 | | 工作描述： | 負責行政、人事事務管理工作 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 廣州金橋管理干部學院 | 工商管理 | 專科 | |
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| 1999年9月 - 2002年6月 | 廣東梅縣東山中學 | 政治 | 高中 | |
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| 【聯系方式】 |
