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胡 顏
更新日期 2012/9/5    打印胡 顏的簡歷
【基本信息】
姓     名
胡 顏
性     別
女
出生年月
1987年9月
國     籍
中國
戶     籍
上海市
現居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 上海市-上海  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2008年8月-至今： 香港（上海）勝者企業管理有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 香港（上海）勝者企業管理有限公司
職 位： 人力資源經理
工作描述： 工作期間與上海市徐匯區勞動保障局、律師事務所、上海交通大學等相關單位有著良好的合作關系；運用性格測試與能力測評等方法為公司選拔人才。
一、負責公司人力資源制度與流程的建立、執行與完善
負責建設各崗位制度的建立、流程并持續加以完善、執行；優化人力資源部部門的管理制度和工作流程，定期組織高層決策； 將制度與流程的執行情況與改善建議及時向各部門負責人傳達。
二、負責人力資源各階段工作計劃的擬定與實施
完成公司對人力資源部的要求，進行統一分解并制定可實施性計劃， 落實到具體的責任人，定期考核，最終完成結果；將目標、任務與計劃傳達至各部門，并監督各個崗位員工制定并完成工作計劃；定期對各部門的工作進程進行跟蹤調查、及時給予支持，輔助的作用。
三、負責招聘計劃的擬定與實施
根據公司人才戰略發展要求，達成各項人力資源目標計劃；負責制定、完善、監督執行公司的招聘流程和招聘制度；制定面試工作流程、做好應聘人員的面試及培訓的系統流程；負責建立培訓流程、內容（企業文化、公司制度、日常管理流程） 及后期人員交接匯總和人員崗位調查的反饋報告；負責建立公司人才庫并滿足公司發展對人才的需求。
四、負責人力資源的薪酬、考勤管理
按照勞動法規制定合理、合法充滿激勵杠桿的薪酬體系；可實施的評估績效考核和獎懲機制；每月對各個崗位的工作價值進行審核，并不斷完善績效考核方案；負責日常考勤管理的審核。
五、負責員工關系和勞資關系
負責貫徹《中華人民共和國就業勞動法》的相關規定，組織勞動合同的簽訂；負責勞動合同的分類、編目、歸檔和管理；負責有關社會保險的辦理及咨詢；負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理；負責定期與各部門負責人協商與溝通好人力資源改善的工作；將投訴意見反饋至相關部門，針對投訴進行改進和提高并協調解決相關問題。
六、負責員工入職管理、人事資料檔案管理與離職管理
負責分配人事專員建立入職員工手續的辦理，相關人事檔案資料、 員工個人資料和證件的審查并及時歸檔管理；考核、審批入職員工轉正、調動、升遷手續的辦理；負責每月對員工入職情況進行工作總結、考核，并及時跟蹤做好跟其部門經理的溝通工作；負責離職人員的績效考核的審批、離職工作的交接 、離職手續的辦理。
七、其他職責
按照崗位要求對下屬進行崗位技能培訓，并在工作中給予指導；按照公司要求進行人力資源考核管理工作；培養并發展員工，為部門儲備人才，為公司貢獻人才；宣傳、貫徹、執行公司各項規章制度；合理建立部門內部管理條例，并監控執行。
【教育】
2005年9月 - 2008年4月    陜西經濟管理職業技術學院   人力資源管理 專科
專業描述： 核心課程：管理學、人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能開發、薪酬管理、人員素質測評、績效管理、工作分析、員工關系管理等。
【附加信息】
自我評價: 自07年工作以來一直從事人力資源管理方面的工作，在工作期間我始終堅信“成功的質變來源于量變的積累”，規范化和流程化的工作方式，誠懇、盡善盡美的工作態度，是我為企業服務的基本準則！
【聯系方式】

 
 
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