| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-至今： | 聯(lián)合s礦業(yè)（北京）開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 聯(lián)合s礦業(yè)（北京）開發(fā)有限公司 | 職 位： | 財(cái)務(wù)副總 | | 工作描述： | 本公司主要是礦業(yè)的勘探和開發(fā)，本人雖在這個(gè)公司時(shí)間短，但很有成效。具體職責(zé)：1.對(duì)執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)；2.制定和實(shí)施總分子公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)執(zhí)行總裁提出的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，提出和制定總分子公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后組織、監(jiān)督戰(zhàn)略的實(shí)施。3.制定和實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃：根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定總分子公司的年度經(jīng)營計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)審批后組織實(shí)施和監(jiān)督。4.主持公司日常運(yùn)營工作：按時(shí)組織制定總分子公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃，召開相關(guān)會(huì)議，分解相關(guān)計(jì)劃指標(biāo)并組織相關(guān)部門實(shí)施；制定總分子公司的年度預(yù)算方案和利潤分配計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門間的相互配合與支持，確保年度經(jīng)營各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.公司內(nèi)外資源管理：依據(jù)現(xiàn)代公司管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配公關(guān)公司的所有資源；負(fù)責(zé)審批營銷管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，確定專人落實(shí)、實(shí)施，使資源管理納入公司規(guī)范化管理的軌道。6.公司全年業(yè)務(wù)任務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要責(zé)任人。7.經(jīng)營管理層人員的管理和開發(fā)：指導(dǎo)公司人力資源開發(fā)工作，負(fù)責(zé)經(jīng)營層管理人員的聘任、培訓(xùn)、考核與管理，并通過逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工的素質(zhì)，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。8.高層級(jí)別的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)與執(zhí)行總裁、董事會(huì)及董事長保持良好的溝通，負(fù)責(zé)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體、大客戶等重要關(guān)系的建立、維護(hù)與協(xié)調(diào)處理。9.建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)：指導(dǎo)人力資源建設(shè)和管理工作，健全公司相關(guān)規(guī)章制度，使得公司人員做事有章可循、有據(jù)可依。10.建設(shè)總分子公司企業(yè)文化，增加公司的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力：指導(dǎo)行政部工作，組織豐富多彩的企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)，引領(lǐng)員工塑造具備關(guān)鍵點(diǎn)特色的企業(yè)文化特征。
| |
|
|
| | | 2004年7月-2008年1月： | 北京科華新材料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 財(cái)務(wù)部 | 職 位： | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)總分子公司財(cái)務(wù)的日常管理和指導(dǎo)工作。：負(fù)責(zé)總分子全公司的財(cái)務(wù)狀況分析，經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析、指導(dǎo)并撰寫分析報(bào)告；負(fù)責(zé)總分子公司業(yè)務(wù)的專項(xiàng)項(xiàng)目收入、成本、費(fèi)用、利潤分析； 全面負(fù)責(zé)總分子公司審計(jì)工作；為本部門和及其他各部門的業(yè)績考核提供指標(biāo)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。監(jiān)督資金運(yùn)作情況，力爭(zhēng)做到安全、高效。合理準(zhǔn)確地進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,提出合理有效的建議,是老總不可多得的財(cái)務(wù)參謀.熟悉高科技開發(fā)公司大中型企業(yè)一些稅收優(yōu)惠政策以及獨(dú)特作帳方式及有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)算預(yù)算及執(zhí)行和跟蹤，規(guī)范會(huì)計(jì)科目和財(cái)務(wù)流程，審核單據(jù)，組織、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、安排財(cái)務(wù)工作。監(jiān)控財(cái)務(wù)費(fèi)用。稅務(wù)籌劃、合理避稅。財(cái)務(wù)分析,及風(fēng)險(xiǎn)防范,制定財(cái)務(wù)制度.熟練操作金碟和用友軟件. | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 中國現(xiàn)代財(cái)經(jīng)學(xué)院 | 財(cái)稅管理 | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 英語、高等數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)、中國稅制、國際企業(yè)管理、財(cái)政與金融、財(cái)務(wù)管理學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)、企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理、商務(wù)談判、企業(yè)組織與環(huán)境學(xué)、管理心理學(xué)、國際貿(mào)易理論和實(shí)踐、現(xiàn)代物流管理等。 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 有大型礦業(yè)勘探和開發(fā)企業(yè)等制造業(yè)和高新技術(shù)總分、子公司集團(tuán)式企業(yè)副總理經(jīng)驗(yàn).有較強(qiáng)的監(jiān)控、審計(jì)、管理、組織、溝通、邏輯分析、解決問題、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)、制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)制、流程和標(biāo)準(zhǔn)的能力。較強(qiáng)與銀行、稅務(wù)等方面的協(xié)調(diào)能力；具有較全面專業(yè)理論知識(shí)，精通財(cái)務(wù)各項(xiàng)實(shí)物操作，熟悉證卷法和資本運(yùn)作.熟悉各種辦公軟件，用友、金蝶,ERP等多種財(cái)務(wù)軟件。優(yōu)秀職業(yè)道德，良好團(tuán)隊(duì)精神。。有并購、重組等經(jīng)驗(yàn)。具備戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理、組織變革管理、人力資源管理等方面的專業(yè)知識(shí)和技能,英語熟練,熟悉商業(yè)計(jì)劃書 |
|
|
| 職業(yè)目標(biāo): | 謀公司副總，財(cái)務(wù)總監(jiān)職位，以充分發(fā)揮自己多年來管理工作經(jīng)驗(yàn)所積累下的豐富的專業(yè)知識(shí)和技能及自己的最大潛能。理好和管好公司的資金，制定好公司政策，做好老總的參助組手。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
