| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
福建省-福州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年4月-2009年9月： | 浙江顧家工藝沙發(fā)制造有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 拓展部 | 職 位： | 拓展總監(jiān) | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司拓展指標(biāo)，制訂拓展計劃和制度流程，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)；
2、全面監(jiān)督、控制新拓展的專賣店質(zhì)量和開店成功率；
3、合理規(guī)劃國內(nèi)營銷網(wǎng)絡(luò)，參與重要城市拓展和開發(fā)談判；
4、及時跟蹤國內(nèi)家具相關(guān)行業(yè)渠道和業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢，提出建設(shè)性報告；
5、定期、不定期向上級匯報近期工作進(jìn)展，不斷完善部門功能；
6、團(tuán)隊建設(shè)及考核管理。 | |
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| | | 2004年3月-2008年4月： | 四川成都全友家私有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、開拓空白市場，進(jìn)行前期的市場調(diào)研，發(fā)展經(jīng)銷商。
2、制定轄區(qū)內(nèi)專賣店店鋪拓展計劃，根據(jù)計劃開發(fā)店鋪，并同時進(jìn)行前期的店鋪選址及談判工作．
3、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的日常管理工作，對其進(jìn)銷存進(jìn)行管理及指導(dǎo)。
4、對區(qū)域市場進(jìn)行整改并達(dá)標(biāo)。
5、執(zhí)行公司的營銷政策，并制定區(qū)域促銷方案。
6、對現(xiàn)場銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。
7、進(jìn)行市場調(diào)研并及時反饋回總部。
8、公司新品上市及調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
9、價格政策的執(zhí)行及維護(hù)。
10、對工作中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)及改正，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn) | |
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| | | 2002年6月-2004年3月： | 三星電子通訊產(chǎn)品銷售公司（鷹泰數(shù)碼） | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場主任 | | 工作描述： | １、負(fù)責(zé)制定經(jīng)銷商每月的排款計劃與排貨計劃，并最終達(dá)成銷售目標(biāo)。
２、管理與開發(fā)區(qū)域內(nèi)終端零售客戶網(wǎng)絡(luò)。
３、定期拜訪客戶，了解其銷售與庫存情況并與其保持良好的客情關(guān)系。 0懟?leftreason= | |
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| | | 2000年5月-2002年5月： | 廈門太古可口可樂福州分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 渠道主任 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)銷售計劃,并最終達(dá)成銷售目標(biāo)。
2、定期拜訪所轄區(qū)域內(nèi)指定經(jīng)銷商，與其保持良好的客情關(guān)系，并及時解決其存在的問題。
３、掌控指定經(jīng)銷商下屬的所有終端零售客戶，定期了解其銷量與庫存情況。
４、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品的高上柜率與新品主推率。
５、按公司標(biāo)準(zhǔn)建立區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的商品陳列形象與宣傳形象。
６、負(fù)責(zé)每次促銷活動的徹底執(zhí)行。
７、進(jìn)行市場信息的收集與分析，并按時向公司提交。
８、嚴(yán)格執(zhí)行公司的產(chǎn)品價格體系。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 福建財會管理干部學(xué)院 | 會計電算化 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
