| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-2009年9月： | 北京瑪吉科技有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京瑪吉科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人力資源方面：
1、負責招聘流程、新員工入職流程等體系的建立和完善，進行招聘測評體系的搭建和完善；
2、負責績效考核體系的建立和改進、績效考核指標的說明制定、負責績效考核流程設計與操作規范設計的制定；
3、負責公司績效考核工作的推動、績效考核的評估、績效考核報告的撰寫；
4、負責薪酬制度的制定及薪酬標準的改進；
5、負責員工試用期協議、勞動合同、保密協議的改進，對員工入職、試用、轉正、調
崗、調薪、離職等進行總體把握；
6、負責進行招聘的初試、復試及薪資確定工作，負責年度招聘計劃的制定和實施；
7、負責培訓計劃的制定和實施，進行部分培訓課程的組織和講授，進行培訓效果的評
估和考核；
8、企業文化建設：根據公司發展戰略，通過晨夕會、表彰大會、封閉培訓等各種方式提煉并促進企業文化建設。
行政事物方面：
1、組織制定行政事務工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司各項行政工作的監督、指導；
4、負責統籌管理公司內部服務與對外聯絡工作；
5、負責各項辦公設備、固定資產申報及管理，及監督、檢查采購、詢價、使用維護等流程，確保滿足公司日常運營的需要；
6、完成公司行政體系的搭建及公司日常行政管理支持工作。 | |
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| | | 2007年7月-2008年9月： | 北京京達物業管理有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京京達物業管理有限公司 | 職 位： | 項目經理兼辦公室主任 | | 工作描述： | 項目運作方面：1、建立并保證項目管理規章制度、工作程序的嚴格執行，協調各部門之間的關系，保證項目工作質量，服務水平達到公司的要求；
2、組織物業管理相關費用的收繳工作；
3、處理客戶投訴，組織開展業主意見征詢及滿意度調查活動；
4、組織制定本項目的年度預算，監督內部費用的合理使用及支出，在滿足服務需求的前提下，降低服務支出成本；根據實際情況擬定部門物資及人力需求計劃，合理調配人員，控制人工成本；
5、根據實際需要和公司要求實施培訓計劃，發掘員工潛能，培養全面型物業管理人才；
6、負責與有關政府部門、相關單位的聯系與溝通；
7、制定項目工作計劃，并保證計劃的貫徹執行，召集和主持部門經理的例會，研究處理本項目物業管理工作；
8、落實公司企業文化；
辦公室事物方面：1、負責制訂公司的管理架構、管理的總體方案；
2、組織編制各部室負責人年度目標責任書；組織擬訂和修編公司行政、人事類管理文件、規章制度，并監督和檢查制度的執行情況；
3、負責編制公司總部的行政費用預算方案、行政費用標準、定崗定編依據、績效考核標準；并負責跟蹤監督公司的行政費用預算方案的執行情況；
4、全面負責人事管理，組織人員的招聘、培訓、考試考核；
5、全面負責公司行政后勤管理；
6、承擔公司行政、人事相關的外聯公關工作；
7、負責勞動法規政策性指導，以及勞資糾紛的協調處理工作； | |
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| | | 2003年3月-2007年7月： | 北京天翌物業管理有限責任公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京天翌物業管理有限責任公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、 制定公司行政人事制度及流程并監督執行。
2、 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織架構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。
3、 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。
4、 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范。
5、 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
6、 參與企業文化的建設，組織、協調年會、員工活動、市場類活動及各類會議相關的外聯工作。
7、 新員工入職培訓工作。
8、 總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督及落實工作公司合同及重要證照的管理。
9、 公司后勤保障工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 北京東方大學 | 物業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 強烈的責任心和敬業精神，工作能力強，做事干練。
本人從基層做起，對人力資源管理模式有系統的了解，并且積累了豐富的實踐和管理經驗，對于如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗，能夠為員工提供良好的行政與后勤服務；
熟悉國家、北京地區勞動人事方面的法律法規；
能運用ISO9000、通過制定規范的人力資源管理模式來系統管理企業的人力資源；
對事物有很強的跟蹤協調能力，盡全力做到凡事有結果。 |
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| 【聯系方式】 |
