| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年2月-2009年7月： | 華耐集團公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 華耐集團公司 | | 工作描述： | 人力資源方面
1、公司組織結構和人員編制的設立
2、結合公司組織目標設計薪酬及績效考核體系
3、根據公司人員情況制定人員培訓及發展規劃
4、針對公司運營特點修訂各類辦公制度
5、企業文化的提煉與推進
6、人力資源六大模塊的整體工作。
行政方面
1、公司固定資產的管理
2、行政預算的制定與控制
3、員工食堂、宿舍、車輛的管理
4、保安、保潔隊伍的管理。
匯報上級：總經理 下設崗位：人力專員、行政專員、物業專員、培訓專員、行政前臺
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| | | 2006年2月-2007年2月： | 百度（天津） | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 百度（天津） | | 工作描述： | 負責規劃招聘、培訓、薪酬等各模塊工作并建立相匹配的管理制度和操作標準。負責部門工作目標的擬定、執行和控制。根據公司人力規劃情況統籌整體工作，選拔合格人才、滿足用人需求；對工資、獎金、勞保的發放進行審核；制定并實施培訓方案，提升員工綜合水平。 | |
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| | | 2003年4月-2005年7月： | 天津匯源包裝廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津匯源包裝廠 | | 工作描述： | 根據經營狀況和各部門需求制定并調整招聘計劃，建立多層次招聘渠道，應聘人員的面試、評估、定崗等。根據各部門員工工作狀況和實際需求制定培訓計劃，獨立開發培訓課程并講授，組織進行員工培訓并考評。
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| 【教育】 |
| 2004年1月 - 2006年1月 | 天津大學 | 工商管理類 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人為人謙虛和善，擁有感恩之心；態度積極、作風嚴謹、適應力強，具有較強的分析能力和學習能力。
通過多年的工作和學習使本人積累了大量人力資源管理的理論知識，同時對人力資源六大模塊均擁有實際操作經驗和業務成果。豐富的培訓師經歷使本人對企業各個環節所應具備的先進理念和管理策略都有了一定程度的了解，并能夠結合企業現狀加以利用，充分幫助企業提升綜合管理水平和員工滿意度。本人可為您的企業提供以下服務：
1、 在充分分析企業及行業的情況后設立人力資源開發目標并制定配套的整體人力資源規劃方案，分階段達成目標將企業領引到期望的人力資源平臺。
2、 結合企業現狀有效開發并利用內部資源，提升人員工作品質，改善績效。
3、 與各職能部門有效銜接，充分發揮人力資源的服務職能。
4、 通過本人直接實施相應培訓課程等措施，提高員工對企業及其文化的認可程度，提升員工的工作滿意度，使組織發展與個人發展相對統一，幫助企業引才、留才。 |
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| 【聯系方式】 |
