| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年11月-2009年5月： | 盛棵再生資源（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 盛棵再生資源（上海）有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、 人力資源管理費用及行政管理費用的管控；
2、 人力資源制度及行政管理制度的規(guī)劃；
3、 薪酬體系與績效考核體系的建立、實施與維護(hù)；
4、 公司各項福利制度的規(guī)劃及各項活動的規(guī)劃及管控；
5、 年度薪酬總額預(yù)算；
6、 控制公司招聘流程，進(jìn)行新職位以及替補(bǔ)類職位的遴選、面試工作，確保為公司輸入質(zhì)量優(yōu)良的“新鮮血液”；
7、 公司培訓(xùn)體系的初步建立與實施；
8、 勞資問題的協(xié)調(diào)及處理；
9、 離職員工的面談及員工訴訟案件的處理；
10、 公司內(nèi)部信息安全的管理；
11、 年會及公司各類慶典活動的籌劃與組織；
12、 公司各類證件的年檢與審核；
13、 廠區(qū)安全工作的管控、指導(dǎo)；
14、 車輛的調(diào)度及油費的管控工作。 | |
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| | | 2004年6月-2008年11月： | 上海上軟信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作內(nèi)容：
1、 人力資源管理費用的管控；
2、 人力資源制度、薪酬體系與績效考核體系的完善；
3、 公司各項福利制度的規(guī)劃及各項活動的規(guī)劃及管控；
4、 控制公司招聘流程，進(jìn)行新職位以及替補(bǔ)類職位的遴選、面試工作，確保為公司輸入質(zhì)量優(yōu)良的“新鮮血液”；
5、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的初步建立，并監(jiān)督新晉員工的入職培訓(xùn)；
6、 勞資問題的協(xié)調(diào)及處理，依據(jù)國家和地方勞動政策法規(guī)以及企業(yè)制度，做好勞動合同管理，規(guī)范勞動用工關(guān)系；；
7、 離職員工的面談；
8、 年會及公司各類慶典活動的籌劃與組織；
工作業(yè)績：
1、建立公司人力資源管理制度體系。
2、擬訂《公司規(guī)章制度》、《員工手冊》及相關(guān)一系列人事管理制度、流程并組織實施。
3、建立并完善人力資源管理體系。
4、建立健全薪資管理體系、公司培訓(xùn)體系及保證組織人力資源充沛。
5、有效降低員工離職成本，為公司成功降低人力資源成本。 | |
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| | | 2000年3月-2004年6月： | 銓揚電子科技（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銓揚電子科技（上海）有限公司 | 職 位： | 人資主管 | | 工作描述： | 其中2000年3月至2001年1月為人資助理，2001年1月至2003年5月為人資專員。
2000年3月至2003年5月的工作內(nèi)容：
1、與各大招聘網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)招聘事宜，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行新員工的遴選、面試工作；
2、進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)工作：擬定新員工培訓(xùn)教材并進(jìn)行授課；組織員工培訓(xùn)；聯(lián)系外部講師等；
3、員工檔案維護(hù)和管理，員工考勤管理，薪酬核算，績效考核等；
4、人事制度的研擬、修正與推動，實施、監(jiān)督與檢查；
5、協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛，推動公司文化建設(shè)；
6、員工入、離職管理，辦理社保、綜合保險、居住證等手續(xù)；
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成項目及管理文檔的撰寫、整理工作；
8、協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件和公司領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)。
2003年5月至2004年6月的工作內(nèi)容：
1、 人力資源管理費用的管控；
2、 人力資源制度、薪酬體系與績效考核體系的完善；
3、 公司各項福利制度的規(guī)劃及各項活動的規(guī)劃及管控；
4、 控制公司招聘流程，進(jìn)行新職位以及替補(bǔ)類職位的遴選、面試工作，確保為公司輸入質(zhì)量優(yōu)良的“新鮮血液”；
5、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的制定、完善與實施，并監(jiān)督新晉員工及應(yīng)屆實習(xí)生的入職培訓(xùn)；
6、 根據(jù)組織框架編寫職位說明書，確定工作權(quán)限，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；
7、 勞資問題的協(xié)調(diào)及處理，依據(jù)國家和地方勞動政策法規(guī)以及企業(yè)制度，做好勞動合同管理，規(guī)范勞動用工關(guān)系；；
8、 離職員工的面談；
9、 年會及公司各類慶典活動的籌劃與組織；
工作業(yè)績：
1、建立公司人力資源管理制度體系。
2、擬訂《公司規(guī)章制度》、《員工手冊》及相關(guān)一系列人事管理制度、流程并組織實施。
3、建立并完善人力資源管理體系（包括：工作說明書、專業(yè)能力條件規(guī)范、專業(yè)能力等級標(biāo)準(zhǔn)、教育訓(xùn)練課程、試題庫等）。
4、建立健全薪資管理體系、公司培訓(xùn)體系及保證組織人力資源充沛。
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| 【教育】 |
| 2005年8月 - 2008年12月 | 復(fù)旦大學(xué) | 心理學(xué) | 本科 |
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| 2001年9月 - 2005年7月 | 上海市電視大學(xué) | 計算機(jī)應(yīng)用 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、 有極強(qiáng)的原則性，性格開朗溫和，心理素質(zhì)較好，工作風(fēng)格穩(wěn)中求勝，處事低調(diào)，謹(jǐn)言慎行；
2、 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，創(chuàng)造性思維比較豐富；
3、 團(tuán)隊合作意識突出，善于與人溝通，傾聽他人意見，親和力強(qiáng)；
4、 了解自身優(yōu)缺點，能夠揚長避短，在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢；
5、 具有相當(dāng)?shù)慕鉀Q突發(fā)事件的能力，應(yīng)變性較強(qiáng)；
6、 擅長處理各種勞資關(guān)系；善于激發(fā)團(tuán)隊的協(xié)作精神，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系。能適應(yīng)壓力和快節(jié)奏工作氛圍；
7、 多年從事人事行政管理的經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
