| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年7月-2009年9月： | 三五互聯(lián)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 三五互聯(lián)科技有限公司 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)招聘，崗位分析及其行政事務(wù)等工作
任職期間根據(jù)用人部門的申請(qǐng)對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘并實(shí)施， 策劃和組織招聘展；根據(jù)公司人力資源要求做好招聘工作的招聘評(píng)估做季度招聘報(bào)告；完成對(duì)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并跟蹤及反饋新員工的培訓(xùn)效；及其跟蹤反饋招聘效果；做好員工關(guān)系；組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。 | |
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| | | 2006年12月-2007年7月： | 某公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 法務(wù)部 | 職 位： | 律師助理 | | 工作描述： | 整理及保管法律文件，研究法律文件中的某些細(xì)節(jié)，了解和掌握國(guó)家最新發(fā)布的或者修改的法律法規(guī)，及時(shí)了解國(guó)家在法律領(lǐng)域的最新動(dòng)向，接待來訪人員并及時(shí)準(zhǔn)確的解答來訪人員所遇到的法律問題，為社會(huì)提供各項(xiàng)無償?shù)姆煞⻊?wù)并對(duì)外辦理法律公證事務(wù)；并協(xié)助律師搞好各類訴訟，并參與各種案件的討論，在律師的指導(dǎo)下完成司法文件的填寫等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 中國(guó)地質(zhì)大學(xué) | 行政法 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 主修課程：法理學(xué)、中國(guó)法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國(guó)際法、國(guó)際私法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法 |
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| 2006年4月 - 2006年7月 | 北京啟華學(xué)校 | 人力資源助理資格師 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 招聘計(jì)劃，建立招聘，培訓(xùn)渠道 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具備法學(xué)專業(yè)和人力資源的雙學(xué)術(shù)背景；精通行政法學(xué)，民商法學(xué)，民事訴訟程序等專業(yè)知識(shí)，有一定的寫作功底，具備法律思維，實(shí)務(wù)洞察力；掌握了人力資源領(lǐng)域的基本知識(shí)；能獨(dú)自勝任完成人力資源領(lǐng)域的工作；并能夠?qū)ξ募芾恚Y料統(tǒng)計(jì)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)用OFFICE辦公軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
