| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-2009年9月： | 上海弗思剴特網絡信息技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海弗思剴特網絡信息技術有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 在CEO的直接領導下，分管公司人力資源工作，建設與完善企業人力資源體系，領導完成企業人力資源戰略規劃的落實。同時配合公司的銷售與業務部門，參于重大項目的前期論證、策劃與實施間的項目管理與人力資源配合工作，并擔任企業的行政與法務工作指導。具體工作如下：
1、人力資源工作：結合公司戰略目標，負責規劃并落實公司的人力資源戰略規劃，包括人才儲備、員工培訓、干部選拔、薪酬福利、勞動關系與企業文化等內容，帶領并指導人力資源部門同事完成各項人力資源工作。
2、配合銷售與業務部門管理：負責擔任公司銷售與業務部門重大項目的負責人，包括項目前期的策劃論證、人員調配、項目管理、落實跟進等內容。
3、行政與法務指導工作：負責公司的對外接待、政府接洽、外賓來訪、商務談判等內容，同時，利用專業優勢，負責公司內容文件的起草、修訂與頒布，其中包括各種法律文件（勞動合同、商務合同等）的撰寫與簽訂。
4、總經辦授權的其它事宜。 | |
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| | | 2005年1月-2009年1月： | 上海弘譯企業管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海弘譯企業管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 在總經理的授權下，配合公司的戰略目標進行人力資源工作規劃，組織并負責帶領部門員工全面完成人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系與企業文化的各個模塊工作，對公司的各項人事費用進行嚴格的預算與使用，合理進行員工隊伍配置與培養，建立人才梯隊模型，組織各種培訓與團隊活動，以實現公司的戰略目標及企業文化。
具體工作如下：
1、 人力資源規劃：在總經理授權下，配合公司戰略目標，全面負責公司的人力資源規劃工作，構建公司的組織架構、人事體系與團隊建設；擬定崗位職責與崗位說明，優化人力資源配置，編寫各部門規章制度；帶領部門人員優質完成各項部門工作。
2、 招聘工作：擬定招聘流程與管理制度，對內部招聘專員的工作指導，拓展并管理招聘渠道，配合人才需求部門進行人才招聘與備案，建設公司人才庫。
3、 培訓工作：負責公司培訓管理制度與流程的制訂與設計，對內部培訓專員的工作指導，進行培訓需求調查分析與培訓落實，開發內部產品的培訓教材并進行部分課程的教授工作，培養內部培訓師團隊，建設公司知識庫與人才梯隊培養制度。
4、 績效考核工作：負責公司績效考核工作制度與流程，與公司員逐一面訪進行崗位KPI指標設定，組織考核與進行有效激勵。績效專員的工作指導與績效方案調整。
5、 薪酬福利工作：負責制訂薪酬福利管理制度，編寫崗位分級與工資標準。薪酬專員的工作指導與員工工資福利發現情況的審核監督。
6、 員工關系與企業文化：負責公司的勞動合同、社保關系，加強內部溝通與團隊合作，積極認真的與員工進行定時訪談，處理勞資糾紛，掌握公司人才動態。負責公司與外部社會團隊的聯系與接待工作，組織企業文化活動，促進員工的企業責任感與團隊意識。
7、 總經理交辦的其它事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2009年4月 | 南京陸軍指揮學院 | 法律專業（自考類) | 本科 | | 專業描述： | 自考法學專業，全面學習了國家法律體系內的各種學科。包括刑法、憲法、民法、行政法、國際法、公司法、勞動法、經濟法等幾大類別的十幾門課程。 |
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| 2005年10月 - 2007年6月 | 南京陸軍指揮學院 | 法律專業 | 專科 | | 專業描述： | 法律專業。全面學習了國家法律體系內的各種學科。包括刑法、憲法、民法、行政法、國際法、公司法、勞動法、經濟法等幾大類別的十幾門課程。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、 多年外資企業管理咨詢公司的人事部門管理經驗，專業化知識體系,綜合能力強；
2、 熟悉企業管理與人力資源的各個模塊，熟悉國家及地方的相關的政策、法律法規；
3、 良好的語言、文字表達能力與溝通協調技巧，極具責任感的團隊合作意識與執行力；
4、 擁有軍人作風的我，性格開朗，責任心強，愿與企業共成長。 |
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| 【聯系方式】 |
